2021年安徽省合肥新站高新区站北社区管委会招聘13人公告(2)

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(3)体能测试结果不合格、判定成绩无效、违纪、缺考或弃考等情况，均不得进入下一环节，所缴纳的笔试费用将在招聘工作结束后统一退回，体能测试费用不予退回。

(4)体能测试结束后3日内，通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)予以公示体能测试合格人员名单，同时公布本岗位入围笔试人员名单。

2、笔试

(1)笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《综合知识》，时长120分钟，满分100分(成绩保留至小数点后两位)。笔试不指定参考材料。笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

社区工作人员岗位《综合知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、计算机基础知识以及社区工作基础理论、公文写作等。

城管执勤岗位《综合知识》内容包括：政治、相关法律基础知识、语文基础知识等。

(2)笔试时间、地点以《笔试准考证》登载信息为准。

(3)笔试结束后7日内，通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公布笔试成绩。依据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定进入资格复审人员名单(不足规定比例的，按实际人数确定)。若最后一名有多位考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。

(4)笔试环节相关通知将视新冠病毒疫情防控情况，提前不少于3天发布。参加笔试的考生需按照通知中要求的时间及时登录报名平台并按规定时间自行打印笔试准考证，按准考证上登载的时间、地点，携带笔试准考证和本人有效身份证件原件参加笔试。如调整笔试时间，将提前另行公告。请入围笔试的考生密切关注人事考试网上服务平台，逾期者责任自负。

3、资格复审

(1)面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入资格复审的人员，须在规定时间内携带以下材料到指定地点进行资格复审：

①本人有效居民身份证原件及复印件一份;

②学历(毕业证、学位证)证书原件及复印件一份;

③学信网打印学历证明一份;

④2寸照片1张;

⑤笔试准考证;

⑥人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)打印的报名资格审查表一份;

⑦招聘岗位规定要求的其他相关证书、证明等原件及复印件;

⑧持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书;属2021年应届毕业生尚未取得学历(学位)证书需提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

(2)凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：①与报考条件不符的;②不能提供规定证件材料的;③不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次，若笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。

(3)若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除必须提供考生上述审核材料外，还必须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

资格复审时间、地点以人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)网站通知为准。资格复审合格的人员，现场缴纳面试费用后领取面试通知书。

4、面试

(1)考生携带笔试准考证、面试通知书和本人有效居民身份证原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

(2)面试采取结构化面试方式，成绩满分为100分(保留至小数点后两位)，面试成绩现场公布。

本次面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

如报考岗位实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

面试时间、地点以面试通知书登载信息为准。

5、确定初选人员

笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成总成绩(上述成绩均按百分制计算，保留到小数点后两位)，根据考生的合成总成绩，按所报考岗位招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若合成总成绩相同，按照面试成绩从高到低决定取舍，若面试成绩相同，则按照笔试成绩中主观题得分的高低决定取舍)。

初选人员名单在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)网站公布。

(三)体检、考察与公示

1、初选人员在聘用前，须进行体检和考察。

2、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由考生自理。

3、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、能力素质、遵纪守法、工作经历及岗位匹配等。

4、如初选人员自动放弃或在体检、考察中不合格的，则在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补一次(若合成总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理)。

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