2021年广西物流职业技术学院度公开招聘102人工作人员公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步广西物流职业技术学院发布：2021年广西物流职业技术学院度公开招聘102人工作人员公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书，并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文并加盖翻译专用章的成绩单，否则取消报考资格。

以上材料准备好后以附件的形式发送到学院的电子邮箱gxwlzydzb@vip.163.com。邮件名及附件名均统一命名为“应聘岗位编号+应聘岗位名称+姓名”，如：“001+物流管理专业技术1+张三”因报名信息填写错漏无法联系考生本人所造成的后果，由考生本人负责。

应聘人员须按照要求提交报名材料，不按照要求提交者将视为无效报名，资格审查不予通过。2021年毕业的应届毕业生未能拿到毕业证书之前可凭学信网学历证明或本人学生证参加报名，并在2021年7月30日前补齐毕业证书、学位证书等材料，若未能及时补齐材料视为自动放弃聘用机会。

(三)资格审查

移动端访问链接：http://m.zgsydw.com/guangxi/20210206/729363_2.html

1.根据应聘人员提供的材料，审查应聘人员的政治面貌、年龄、专业、学历、学位、职称、工作经历等是否符合岗位招聘条件的要求。

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

3.资格审查结束后，资格审查结果在广西物流职业技术学院网站“公告公示”栏中 公布，同时公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项，不进行个别通知，请报考者自行查阅。

4.资格审查工作由学院纪律监督小组全程监督。

(四)笔试(100分)

1.笔试方式

笔试采取闭卷方式进行。笔试成绩仅作为进入面试程序的条件，不计入面试总成绩。需笔试的岗位详见《广西物流职业技术学院2021年度公开工作人员岗位信息表》(附件1)中的“考试方式”说明。

2.笔试开考比例

原则上计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例达到1：3的职位方可开考。达不到开考比例的职位应减少招聘计划至规定开考比例。个别岗位达不到1：3开考比例，须经广西物资集团有限责任公司核准后及时在广西物流职业技术学院(www.gxlvtc.com)网站“公告公示”栏发布变更公告，不进行个别通知，请报考者自行查阅。

3.笔试内容

主要内容为公共基础知识和综合能力测试,采取闭卷的形式进行，考试时间为120分钟，成绩采取100分制评分。笔试不指定教材。

4.笔试时间

根据新冠疫情控制情况，笔试时间另行通知(笔试时间、考场安排详见广西物流职业技术学院网“公告公示”栏)。

5.笔试成绩公布

笔试成绩在广西物流职业技术学院网“公告公示”栏公布。

(五)面试(100分)

进入面试人员按照计划招聘职位数与笔试总成绩，每个岗位从高分到低分以1：3确定进入面试者。个别岗位因报考人数少，达不到规定的比例，又确实需要进人的，须请示广西物资集团有限责任公司同意后才能进入面试程序。经广西物资集团有限责任公司核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生的面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序。考生面试成绩均达不到70%(含70%)以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试分试讲和结构化面试。专业技术岗采用试讲，时间控制在20分钟以内。试讲内容范围为与应聘岗位相应专业有关的专业课程内容, 试讲前3天，在广西物流职业技术学院网“公告公示”栏发布公告，明确试讲人选名单、时间和地点。行政管理岗采用结构化面试。时间控制在20分钟以内。

面试成绩现场宣布，并在广西物流职业技术学院网站“公告公示”栏发布和学院工作区域公布。

(六)考核

移动端访问链接：http://m.zgsydw.com/guangxi/20210206/729363_3.html

根据面试成绩(从高分到低分)，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定进入考核人选，考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质及应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

考核中若出现考核结果为不合格或考核对象自动放弃或因考核对象所在单位不配合导致考核工作在通知考核单位后两周内无法完成的情况，则按照面试成绩从高分到低分依次递补确定考核人选或取消该岗位招聘。

(七)确定拟聘用人选、体检、公示与聘用

1.确定拟聘用人选。根据考核工作小组的考核意见，经学院领导班子集体研究后确定拟聘用人选。

2.体检。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行，由学院制定体检方案，统一安排到指定医院(县级以上具有规定资质的医疗机构)进行体检。不按照规定时间、地点参加体检者，视同自动放弃体检资格。体检合格者方可聘用，体检不合格者，不予聘用。体检费用个人自理。如有体检不合格或自动放弃体检的，视情况从同一岗位应聘人员中按照面试成绩从高分到低分依次递补，经考核合格并经学院批准确定为拟聘用人员后组织参加体检。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2021/0207/2118125.html

官方微信号

官方微博号