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2021-02-18 15:19:21 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:上海市人力资源和社会保障局
【导读】华图事业单位考试网同步上海市人力资源和社会保障局发布:2021年上海少年儿童图书馆招聘11人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
(4)具有全国大学英语四级考试450分及以上成绩;
(5)熟悉行政事业单位法律、法规和财经制度,具备初级会计职称资格。
(五)活动组织与策划
1.工作职责
(1)根据少年儿童的特点和阅读推广活动的特性,为少儿馆开展的阅读推广活动和阵地活动进行策划,提供良好的建议或创新思路,做好执行和优化等工作;
(2)承担年度各类活动创意方案的撰写,编撰各类活动文案;
(3)协助开展少儿馆活动的资源协调,并对活动全流程进行组织管理;
(4)负责相关活动研究、活动资料和信息的收集整理和归档。
2.任职条件
(1)具有高度的政治和大局意识,热爱少年儿童图书馆事业,有较强的工作责任心和团队协作精神;
(2)35周岁及以下,身体健康,本科及以上学历,学士及以上学位,文化产业管理、舞蹈编导、舞蹈教育、广播电视编导、戏剧影视导演、戏剧影视美术设计和播音与主持艺术专业;
(3)能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备扎实的文字功底、方案策划能力和文案撰写能力;
(4)具有全国大学英语四级考试450分及以上成绩;
(5)提供组织和开展文化活动实例材料者优先。
(六)读者服务与阅读推广研究
1.工作职责
(1)做好基本的读者服务工作;
(2)按照少儿图书馆的业务工作特点,开展小读者和家长的咨询和阅读推广工作;
(3)参与少儿图书馆理论和业务方法的研究,负责各类业务相关调研报告的撰写;
(4)协助业务活动及会议的记录和纪要撰写,按时完成信息搜集与整合。
2.任职条件
(1)具有高度的政治和大局意识,热爱少年儿童图书馆文化事业,有较强的工作责任心和团队协作精神;
(2)35周岁及以下,身体健康,本科及以上学历,学士及以上学位,工商管理类,新闻传播学类,图书情报与档案管理类,教育技术学、艺术教育、学前教育、小学教育专业;
(3)能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备扎实的文字功底和文案撰写能力;
(4)具有全国大学英语四级考试450分及以上成绩;
(5)提供开展儿童阅读推广及研究实例材料者优先。
以上岗位特别优秀者任职条件可适当放宽,外省市社会人员应聘以上岗位,须持有上海市居住证一年以上(在有效期内),计算截止时间为2021年2月26日。
三、招聘办法
1.报名时间:自公告发布之日起至2021年2月26日16:00止。
2.报名方法:
本次报名采取网上报名方式进行,登录网址:http://www.ecloudexam.com——选择“上海少年儿童图书馆公开招聘”进行报名。
应聘人员根据自身情况,对照报考岗位的资格条件选报岗位,每人限报一个岗位(提交的附件材料与岗位要求须匹配)。应聘人员选择岗位并提交确认后,报考信息自动锁定,不能更改。应聘人员报名前应准备好符合要求的电子照片。
特别告知:本次招聘实行告知承诺制。应聘人员在网上应如实填写报名信息,按要求提交相关电子版证明材料:
(1)照片、身份证(正反面)、上海市居住证(外省市社会人员提供);
(2)所获所有学历学位证书(国外学历学位应提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》);
(3)经高校就业工作部门盖章确认的毕业生就业推荐表(应届生提供);
(4)所报岗位要求的专业技术、职业资格证书或其它相关材料。
未按要求提交报名材料,视作无效报名。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件,如对报考条件和岗位要求存在疑问,应及时咨询确认。
应聘人员对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将取消本次报考资格。
3.资格审查
根据申报材料,进行报名者的筛选与资格审查,通过资格审查人员可进行笔试。资格审核查询时间以报名系统公布的时间为准,届时考生在规定时间内自行登录报名系统查询资格审核结果。
4.笔试
笔试时间及地点以准考证上的时间为准。准考证下载时间以报名系统公布的时间为准,请在资格审核查询后关注报名系统,届时考生在规定时间内自行登录报名系统下载并打印准考证。笔试设置最低分数线,成绩不达到最低分数线者不能参加面试。
5.面试
根据笔试分数由高到低,一般按不低于1:3比例确定进入面试人员名单(若报名人数较少,最低开考比例为1:2)。面试当天参加面试人员须递交所有证书的原件以供查验,凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的,将取消报考人员的面试资格。面试主要对应聘者的专业知识、业务能力及综合素质进行测试。采用答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式择优录用。
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