2021年吉林扶余市事业单位招聘（卫健系统）（含专项招聘高校毕业生）25人公告(2)

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四、防疫相关要求：

(1)考生应在考试前三天通过微信添加“吉事办”小程序申领“吉祥码”“通信大数据行程卡”(技术咨询电话：0431-12342)，笔试当天，需扫描“吉祥码”、查看“通信大数据行程卡”、2次测温，“吉祥码”“通信大数据行程卡”为绿码的考生，经现场测量体温正常方可进入考点。“吉祥码”或“通信大数据行程卡”非绿码的考生，须在笔试当天提供之前14天之内经卫生检测机构检测的新冠病毒核酸检测阴性证明，不能出具检测阴性证明的，不能参加考试。

(2)笔试当天，“吉祥码”“通信大数据行程卡”为绿码，经现场测量体温异常，或有咳嗽等呼吸道症状的考生，须提供吉林省内二级甲等医院出具的排除新冠肺炎的诊断意见，可到正常考场参加考试。不能提供诊断意见，但经现场确认可以参加考试的，须按规定到指定考场参加考试;不能提供诊断意见，且经现场确认不得参加考试的，须服从防疫工作安排。

(3)考生应自备符合防疫要求的一次性医用口罩，除身份确认需摘除口罩以外，必须全程佩戴，做好个人防护。

(4)考生须下载公告《2021年扶余市公开招聘事业单位工作人员(卫健系统)考生新冠肺炎疫情防控告知书》(附件5)，知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实行为应承担的相关责任并接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的，取消考试资格，并记入考生诚信记录，如有违法行为，将依法追究法律责任。笔试当天考生必须签署并携带《2021年扶余市公开招聘事业单位工作人员(卫健系统)考生新冠肺炎疫情防控告知书》方可进入考场。

(5)按防疫要求，考生在完成报名缴费后，如确有特殊原因需要外出的，需要到扶余市人社局事业单位人事管理科报备。

考生须承诺严格遵守以上要求，否则，自愿承担一切后果。

四、招聘考试

此次考试采取笔试、面试相结合方式进行，由扶余市人社局负责组织实施。

(一)笔试

笔试采取闭卷的方式，成绩实行百分制，卷面分值为100分，及格分数线60分(含60分)，笔试成绩保留2位小数。试卷采取客观化形式命题，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。(考生自备考试套装等相关用品)。

笔试考试时间及地点均以准考证为准。

笔试内容：医学基础知识，通用基础知识。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试成绩于考试后3个工作日内在扶余市人民政府网站公布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公布。

(二)面试

面试人员：按笔试成绩从高分到低分，以招聘岗位计划数1：3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1：3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。

面试形式：采取结构化面试方式进行，着重考察应试者的专业知识能力、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。

面试成绩：满分为100分，及格分数线为60分，面试成绩保留2位小数，面试成绩未达到及格线以上的不予录取。

面试时间及地点：具体面试时间、地点将在扶余市人民政府网站公布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公告通知。

(三)成绩核算

满分为100分，笔试成绩占60%，面试成绩分别占40%。即:总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先。考试总成绩及格线为60分，折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

笔试成绩于考试后3个工作日内在扶余市人民政府网站公布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公告。

五、政治审查

考试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定政审人选。

政审人员需提供的材料：考生户口簿原件、第二代身份证原件、毕业证及其他相关材料。同时，组织和人社部门将以函的形式征求市执法执纪部门意见，对存在不允许报考情形的，取消拟聘用人选资格，并按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

六、体检考察

(一)体检

政审结束后，合格考生参加体检。体检工作由扶余市人社局统一组织，在指定的医院进行。体检标准参照关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发[2016]140号)等有关文件执行，对体检结果有异议的，可以进行一次复检，以复检结果为准。体检不合格的取消聘用资格。

(二)考察

体检合格的，由扶余市人社局根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。

复检或考察不合格的，取消拟聘用人选资格，并从总成绩及格线以上考生中，按照从高分到低分的顺序依次递补。其他情形不予递补。

七、组织公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站进行公示，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，自动放弃的，取消拟聘用人选资格，不再递补。

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