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2021-02-22 17:40:29 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:吉林市人力资源和社会保障局
【导读】华图事业单位考试网同步吉林市人力资源和社会保障局发布:2021年吉林市丰满区事业单位引进人才25人公告,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
报名时间:2021年3月4日9:00至2021年3月5日16:00。
为进一步改善吉林市丰满区人才队伍结构,吸引优秀人才到基层一线贡献才智,为打造现代服务业崛起区、旅游运动休闲区、都市文明示范区“三位一体”的发展区域提供人才支撑,吉林市丰满区拟面向社会公开引进一批事业单位人才。现将有关事宜公告如下:
一、引才计划及资格条件
吉林市丰满区计划公开引进人才25人。具体招聘岗位、人数及其条件详见《2021年吉林市丰满区事业单位引进人才岗位及其条件一览表》(附件1)。
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.具有良好的道德品行;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1985年2月22日至2003年2月22日期间出生),招聘岗位对年龄有特殊要求的,按招聘岗位确定。年龄计算时间点为2月22日(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位条件的2021年普通高校毕业生报考不受年龄限制。定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。
(二)岗位条件
符合不同岗位所需要的学历、专业、工作经历、实践能力等条件。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被相关部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.现役军人;
5.基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到岗位要求最低服务年限的人员;
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(四)回避
引进人才工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的,参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
二、报名与资格审查
(一)报名时间
2021年3月4日9:00至2021年3月5日16:00。
(二)报名方式
采取网上报名和现场报名两种方式进行。
1.网上报名:报名人员将报名资料以电子扫描件形式发送至网上报名邮箱1070357330@qq.com。
2.现场报名:报名人员持相关资料到吉林市丰满区人才交流服务中心(丰满区恒山西路9-9号)(上午9:00—11:30,
下午13:30—16:00)。
(三)报名要求
1.网上报名人员需要上传本人身份证(正反面)、毕业证、学位证、资格证等岗位需求的其他材料原件扫描件;《2021年丰满区事业单位引进人才报名表》扫描件。
现场报名者须提前填写《2021年丰满区事业单位引进人才报名表》一式两份,并携带身份证、毕业证、学位证、资格证等岗位需求的其他材料原件及复印件,4张近期同底(6个月内)正面1寸浅蓝底免冠照片。
2.报名者将《2021年丰满区事业单位引进人才报名表》电子版及相关证件材料原件扫描件存入一个文件夹。该文件夹标题为“报考单位+报考岗位+考生姓名”形式。
3.考生只允许报考一个招聘岗位,本人所学学历、学位、专业等要符合岗位所需要的学历、学位、专业及其他条件。
4.考生只能用第二代身份证报名。
5.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消引进资格。
6.考生须认真阅读并签署《2021年丰满区事业单位引进人才新冠肺炎疫情防控告知书》,知悉告知事项、证明义务和防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的,取消考试资格,如有违法行为,将依法追究法律责任。
(四)资格审查
吉林市丰满区人才工作领导小组办公室和丰满区人力资源和社会保障局对报考人员填报的信息进行资格审查。
报名人员资格审查结果于报名时间结束后2个工作日内进行电话通知。报名结束后2个工作日内未接到通知的报名者,请在1个工作日内及时与丰满区人才工作领导小组办公室联系,联系电话0432-64569233。由此影响报名者应聘的,后果由报名者自负。
(五)面试通知单发放
面试通知单由丰满区人才工作领导小组办公室负责发放,发放时间另行通知,发放地点与现场报名地点一致。
(六)开考比例
本公告各岗位均不设开考比例,个别岗位空缺不进行调剂。
三、引才程序
引才程序按照面试、体检、考察、公示四个环节进行。面试具体时间、地点待报名结束后,另行通知。
(一)面试。采取结构化面试方式进行,面试实行百分制,面试顺序通过现场抽签决定,当场打分,满分100分,及格线为60分。本次引进人才达到及格分数线及以上的,成绩从高分到低分,按引才岗位计划数确定引进人选。
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