2021安徽蚌埠固镇县经济开发区管委会第二轮招聘6人公告(2)

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面试具体的时间、地点另行通知。

(四)成绩合成

最终成绩=笔试成绩×岗位笔试成绩占比+面试成绩×岗位面试成绩占比。

最终成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

(五)体检

体检由县经济开发区管委会统一组织实施，参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

对体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(六)考察

体检合格者，进入考察程序。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(七)公示和聘用

根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，向社会公示3天，逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。固镇开发区管委会与拟聘用人员签订聘用合同。聘任人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期工资按转正工资的80%发放。对违反招聘相关规定和未能在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

四、相关事项

1.聘用人员试用期满由开发区办公室组织考评，重点考评其适应工作岗位的能力和表现等情况;考核不合格的，应及时办理解聘手续。

2.聘用人员一经正式录用，待遇标准按固镇开发区管委会雇员工资标准执行。工资构成为岗位工资、季度绩效工资和年度绩效工资。主管(五级雇员)年最高工资为12.6万元，专员(六级雇员)年最高工资为10.5万元。

3.本次招聘工作相关信息，均在固镇县人民政府网( http:/www.guzhen.gov.cn/)通知公告栏发布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负,请考生及时关注网站相关信息。

4.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或机关事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果由本人自行承担。

5.本次招聘不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

6.本公告由固镇县经济开发区体制机制改革领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0552-2131898(固镇县经济开发区管理委员会)

考务咨询电话：0552-6051987(固镇县人力资源和社会保障局)

监督举报电话：0552-2131991(固镇县纪委监委派出经开区纪检监察工委)

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1、2021年固镇县经济开发区管委会面向社会公开招聘人才报名登记表.docx

2、2021年固镇县经济开发区管委会面向社会公开招聘人才岗位计划表.xls

固镇县经济开发区管理委员会

2021年3月1日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2021/0302/2134594.html

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