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2021-05-13 20:02:39 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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严格来讲,事业单位编制还是要算铁饭碗。虽然按照事业单位人事管理条例的规定,事业单位人事管理是采取竞聘上岗和公开招聘两种方式,需要签订聘用合同。但是聘用合同和劳动合同是完全不同的,所以事业单位和国有企业职工相比,事业单位事业编制内的工作人员还是属于铁饭碗。下面和大家分享我的个人观点。
事业单位编制到底算不算铁饭碗?
事业单位工作人员,特别是编制内工作人员,肯定是属于铁饭碗,只要本人不提出离职,或是年度考核合格,或是不严重违反单位规章制度和国家的法律法规,工作是比较长期和稳定的,收入来源也是比较稳定的。按照人事管理制度的规定,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外;事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照竞聘程序进行并办理聘任手续。事业单位工作人员都要与事业单位签订聘用合同,初次聘用合同最低年限为3年,在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从这规定可以看出,事业单位工作人员具有两大特性,一是具有一定的灵活性。即只要聘用合同期满可以正常流动;二是稳定性。即只要本人愿意,在本单位连续工作十年以上的可以订立到退休的聘用合同。
综上所述,事业单位的性质是属于具有公益性质的单位,属于国家财供养的人员;事业单位的工作人员属于党管干部、党管人才的一部分;事业单位工作人员需要和事业单位建立聘用关系,具有一定的灵活性,也有一定的稳定性、长期性。从这三个方面来判断,事业单位工作人员,由于工作比较稳定,收入比较稳定,管理形式上和公务员既有差别,但也有很多共同之处,所以应当属于铁饭碗的范畴。
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