事业单位工资到底如何?是高是低？

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事业单位工资到底如何，具体要看和哪个行职业进行比较，如果与公务员进行比较的话，相对来说事业单位人员比同资历的公务员稍低一些。下面以县级事业编与公务员为例进行分析说明 。

分析事业单位的工资待遇，得先从它的岗位结构说起。县级事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤人员岗位，县级以下事业单位主要以医院、学校为主，这两个单位的职工主要以专业技术岗为主。除此之外还有县委政府部门下属单位有事业单位，这部分事业单位人员主要以管理岗位为主，如发改局下属的重大项目办。当然也有少部分专业技术岗，如农业局下属的站所、畜牧中心等，这部分主要以专业技术岗为主。工勤岗相对更少。

其次分析三种岗位的晋升方式，不同的岗位晋升方式是不同的，岗位晋升才能实现工资待遇的提高。管理岗人员晋升只有常见提拔或调任等方式，既提拔任事业副科级干部才能实现工资待遇的提升，否则就像大部分的管理岗人员一样到管理九级退休。但在县级事业单位，事业副科及正科领导岗位非常少，没有一定的推力想被提拔是很难实现的，说白了就是要有特殊关系。除非你非常优秀，非提你不可，但是很多工作却了谁都一样能推进，少了谁都行。再说下专业技术岗位晋升，这种岗位相对管理岗要好的多了，只要你足够优秀、业务业绩能力强，能够通过考试或评审获得中级甚至高级职称，单位上有相应的中级高级岗位时，就基本上能够聘用上，实现工资待遇的增长。在公务员没有车补之前，中级职称工资待遇基本和科级相对应。

综合来看，在县级来讲，事业单位工资在当地是中上等以上的，算是比上不足比下有余。如果夫妻双方都是事业单位人员或一方是公务员一方是事业编人员的话，在小县城生活是相对可以的。

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