2021年事业单位面试热点：实施技能中国行动!“十四五”新增技能人才超4000万

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【热点背景】7月6日消息，近日，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》(以下简称《方案》)，决定在“十四五”期间组织实施技能中国行动，并将该行动作为人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划一项重点工作。《方案》明确提出，通过实施技能中国行动，“十四五”期间，实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%。

《方案》披露，近年来，我国技能人才工作取得积极成效，据统计，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，占技能人才的近30%。但是，技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际需要相比仍存在一定差距。为此，方案明确提出，通过实施技能中国行动，“十四五”期间，实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。

为确保实现目标任务，《方案》从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手，围绕健全“技能中国”政策制度体系和实施“技能提升”“技能强企”“技能激励”“技能合作”四大行动，提出20条具体举措。(来源：人民网)

【热点模拟考场】近日，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，对此你怎么看?

【热点分析】

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础。我认为技能中国行动的实施是有其必要性的。

第一：当前我国经济发展的着力点主要是在实体经济上，如何加快推进制造强国、质量强国建设是经济建设面临的一大难题。同时我国拥有的工业类别种类繁多，形成了独立完整的现代工业体系，是全球唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家。要想保持制造业比重基本稳定，增强制造业竞争优势，就需要一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍，“技能中国”应运而生。

第二：第七次全国人口普查数据显示，我国人口增长10年来继续保持低速态势，人口老龄化程度进一步加深。经济发展规律证明，当传统增长动能下降时，要继续保持较好的发展趋势，必须开发新动能。就劳动力供给而言，提高劳动者技能水平，推动我国劳动者队伍从数量型增长向技能型发展转变，将有力对冲劳动力供给下降压力。

第三：通过实施技能中国行动，还能解决东中西部地区人才发展不均衡问题。技能中国行动可以推动东部省份紧贴区域经济发展，创新技能人才工作，为高质量发展培养更多高技能人才和大国工匠。利用东部地区的成功实践和先发优势，带动中西部地区技能人才工作，实现东中西部技能人才均衡发展新格局。

同时为确保“技能中国”行动的顺利实施，我认为还应该提出相应措施加以辅助，第一：“技能提升”行动，重点是持续实施职业技能提升行动，大力发展技工教育，实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，支持技能人才创业创新。第二：“技能强企”行动，重点是全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的中国特色企业新型学徒制，健全产教融合、校企合作机制，大规模开展岗位练兵技能比武活动，支持企业自主开展技能等级认定。第三：“技能激励”行动，重点是加大高技能人才表彰奖励力度，提升技能人才待遇水平和社会地位，健全技能人才职业发展通道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。第四：“技能合作”行动，重点是做好世界技能大赛等国际赛事的参赛和办赛工作，加强技能领域国际交流合作，促进职业资格证书国际互认。

技能是强国之基、立业之本。实施“技能中国行动”，不仅能满足广大人民群众对技能就业的需求，为推动经济高质量发展贡献技能力量，更是建设社会主义现代化国家的一项重要创新实践。相信在广大劳动者以及党和政府、行业企业、院校、社会力量的共同参与下，“技能中国”必将未来可期。

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