2021年事业单位面试热点：简历优化

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【背景事件】

对求职者来说，简历理应力求实事求是，但如今，让简历“看上去更美”却成了某些人赚钱的生意。此前“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的话题冲上热搜，让“简历优化师”成为热词。今年，全国高校毕业生人数达到了909万，在激烈的就业竞争中，在一些电商平台、招聘网站，撰写简历、提供模板、简历优化等服务，已经开始明码标价。这些服务的价格大多数以求职者的工作年限来划分，根据工作经历繁简程度，收费从几十元到上千元不等。

【预测考题】

简历是大学生求职的第一关，一份精美的简历似乎成为求职者们必须要装备的“行头”。简历优化等服务应运而生。对此，你怎么看?

【解读问题】

表明态度

一份好的简历能够吸引招聘者的关注，提高求职成功的几率。但简历优化师刚刚出现，行业良莠不齐，有很多问题。

分析简历优化出现的原因

1.就业竞争压力越来越大

2.部分求职者不会编撰简历，无法突出优势

3.投机心理作祟，希望通过作假提升自我竞争力

分析简历优化存在的问题

1.“简历优化师”无人监管，身份造假情况频发，出现大量名实不符的情况。

2.优化内容中存在大量造假行为，编造不实信息，会提高企业的调查成本，造成不公平竞争，也会影响求职者后续的发展。

3.简历内容涉及大量个人信息，部分商家对此信息保护不当，造成信息泄露，影响信息安全。

4.作为新生行业，没有统一的评价标准，对于优化后的简历是否满意，是否真实的起到帮助作用，无法判定。消费者维权难以成功。

制定简历优化的对策

1.鉴于简历优化中存在着涉嫌违法的行为，比如私盖公章，虚假宣传等，相关部门应该加大处罚力度，规范这一行业的正常发展。

2.网购平台要对相应店铺资质进行审核，坚决杜绝虚假宣传、制假、售假等行为，一旦发现，要严肃处理，并移交司法机关。

3.高校要完善就业教育内容，帮助学生找到适合自身的行业，做好职业规划，树立正确的就业观，提升相应的就业技能。

4.作为求职者，应该着力提升自我能力，提高综合素质，树立正确就业观，避免出现通过弄虚作假包装自我的情况。

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