事业单位引进人才条件是什么

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一、基本原则

(一)坚持党管干部、党管人才原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(三)坚持事业为上、突出急需紧缺的原则;

(四)坚持按需设岗、按岗引进的原则;

(五)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(六)坚持政府宏观管理和落实用人单位自主权相结合的原则。

二、基本条件及要求

(一)拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。

(二)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

(三)岗位基本要求。

1.高层次人才：博士或具有正高级专业技术职务任职资格的人才，年龄一般在50周岁以下。根据工作需要需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限不少于15年。

2.急需紧缺人才：硕士研究生或省外具有副高级专业技术职务任职资格的人才，年龄一般在45周岁以下(根据工作需要需进一步放宽年龄限制的，需保证应聘人员到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限不少于15年)，主要用于引进专业技术人员和特殊岗位的管理人员，同时还应符合以下条件。

(1)围绕大扶贫、大数据、大生态三大战略行动，重点围绕十二大特色农业产业、十大千亿级工业产业、十大服务业、卫生健康、人工智能、电子信息、山地高效农业、高端装备制造和现代金融等产业、领域的相关专业;加快引进农业产业革命急需的农产品销售，鼓励引进带产业带项目来创业就业人才。

(2)其他能提供材料证明的急需紧缺专业;

(3)经用人部门(单位)组成专家委员会认定与上述急需紧缺专业相近、相似的国(境)外学历专业。

3.特殊人才：具有紧缺的专业技术资格，或特殊技能且不易招聘和替代的特殊人才。

(四)省直(属)事业单位在第八届人才博览会上引进的急需紧缺人才与特殊人才数量之和，按如下比例或人数进行申报：单位当年编制使用计划数在150名及以上的，不超过编制使用计划数10%;当年编制使用计划数在100—149名之间的，不超过编制使用计划数15%;当年编制使用计划数在5—99名之间的，不超过编制使用计划数20%;当年编制使用计划数在1—4名之间的，可使用1名。特殊情况在报送前，提前沟通协商。

(五)各市(州)引进数量可参考上述比例根据各地情况自行确定。

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