事业单位面试指导：用全新视角实现突破

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面试是一门与笔试截然不同的考试，笔试往往考察的是智商，但是面试却是智商和情商的双重考察。面试体现的是考生与命题人、考官博弈的过程。找到一个全新的角度去看待面试，往往就会实现突破。

外在表现自信大方

1、调整心态

面试在一定程度上是一种心态之间的较量，只有心态平和，能缓解紧张情绪的才能取得面试的最终胜利。但是往往很多考生都是失败在了心态上，平时练习还不错，但是一旦处于压力情境下就会过度紧张，在心态上先失败的，就很难能取得高分。

因此在面试前要进行适应性训练，首先在全真的环境下进行答题，让自己能适应考试时那种压力的情景;其次在进场前给自己加油打气，提升自己的信心;最后可以在人多或者陌生人前面作答。

2、无小动作

面试是一种面对面的交谈及观察，所以外在也是考察的其中一环，如果小动作较多，一方面会给人一种不尊重考场的情况，另一方面也会因为小动作太多吸引了考官的眼球，让考官对于你的答题内容听取不清。

因此，考生在考试前可以在练习时通过录制视频的方式来查看自己的小动作并有意识的修改，如手部有小动作的话可以通过将手紧贴桌面给手一个压力来减少小动作。

3、眼神有交流感

眼神有交流感一方面时让考官能看到你的自信，另一方面是能让考官和你对视上从眼神中判断你是否适合这个岗位。但考生们往往展现出来的是一直低头看稿子，不敢和考官有眼神交流。

因此，这个问题能改进也是取得高分的一个重要环节，这就需要考生们在平时训练的时候要能够对着镜子或者以自拍的方式录制视频让自己能有眼神交流感。

答题思路运用恰当

答题思路掌握恰当能让考生在拿到题目时不会无话可说，因此就需要考生在作答前期能够将答题思路予以熟记，能在拿到题目时知道如何下手。

但是答题思路并不是要死记硬背，而是要能够结合题目灵活运用。拿到题目时能够就题论题，找到题目关键信息，根据题干信息的分析找到能够来作答的角度，灵活的将答题思路运用出来。

储备知识灵活运用

面试中会通过题目考查考生的政治素养和知识储备，对于国家或者地方政府出台的相关政策法规、工作要求等要有一定的积累和认识。近几年的考题涉及“脱贫攻坚”“乡村振兴”“法治思维”“建党100年”等话题。因此需要考生能够关注时事新闻，并了解这些新闻的相关评论，在答题时能有所展现。

面试是一场优秀者之间的博弈。希望各位考生能够全方位进步，取得好成绩。

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