事业单位申论归纳概括题型变化趋势及总结

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归纳概括，顾名思义需要将杂乱的内容进行整合，同类的内容归纳到一起，再进行概括。在申论考试当中，归纳概括题型是常见题型，在对历年考题统计后，经数据分析发现，其也是常考题型，甚至在近几年考试中一套试卷也出现过不止一道归纳概括题的情况，足以看出归纳概括题的重要地位。归纳概括在近几年的考试当中也是不断的变化：

1.要素新颖

过去一些常见的要素有原因、问题、现状等，现在在原有的基础上进行了更新，如：争议的焦点问题、理念、变化。

答题技巧：针对出现的要素越来越新颖，要做到准确理解词语的意思，结合词义与材料联系，找到相关要点。

2.问法新颖

过去在归纳概括题的题干中，会有明确的标志词，如：归纳、概括、总结、阐述等。但是现在考试会有新的问法，如：2020年黑龙江省事业单位考试市县第二题“根据“给定资料2"，分析为什么不必为智能化时代的就业问题过于担忧。”，分析问什么，其实就是去找相关原因，但是，可能在题干问法中虚晃。

答题技巧：审清题干，明确作答内容和作答对象，一定要仔细，不要马虎大意。

3.要素多样化

要素不止一个，但字数没有变化。

如：2020年黑龙江事业单位考试省级中“总结T市新城生态宜居建设的主要理念和做法，不超过200字”，作答任务是要找到两个要素，理念和做法，字数在200字。又比如：2021事业单位考试副省中“S市进行了“局区合一”改革，请你概括这项改革的背景、措施和成效，不超过250字”，需要找到三个要素，字数在250字。

答题技巧：进行材料阅读时做好标记，将找到的要点根据不同的要素分类标清;做好字数合理分配，不要缺点少点。

4.材料内容复杂化

琐碎，或者篇幅较长，需要综合概括。

答题技巧：在进行综合概括时，一定要明确关键内容，提取关键词，之后可进行展开补充。

5.特殊要求出现频繁

答题技巧：当小字要求中出现“观点明确、总结有深度、分层分类合理等”，需要进行总结性词汇的扣帽子。扣帽子是注意必须能够涵盖后面所有的内容，可提炼关键词总结。

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