事业编为什么签五年聘用合同

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设置最低服务显现的主要原因在于，事业单位招录新人后，不少人员因为工作地点、工作环境、工作福利等多方面因素对工作的满意度不高，希望能再次选择一个更适合自己的工作岗位。但工作人员调离对单位造成的影响也是多方面，每个事业单位的在编人数是有限的，每年能招新的人数也是受限的，并不是单位想要招录几个人就可以招录的。

订立合同包括试用期一共五年。根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。在岗最低服务年限为5年的意思即4+1(试用期)=5年。

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最低服务5年，其实在事业单位招考中是很常见的，特别是对于一些区县和乡镇事业单位，服务5年是基本要求，在招考职位表中就会进行明确。选择最低服务5年的事业单位，意味着要和单位签订至少服务5年的合同，并且在合同中会约定违约的后果，包括赔偿违约金、记入诚信档案等。

在体制内，被单位辞退按照规定5年内是不允许再参加相关考试的，同时是因为个人问题导致，在档案里头是会有记录的，所以也根本没有办法通过其他地方的事业编或公务员考试。

参考资料来源：人民网—三部门:《条例》规定事业单位聘用合同期限试用期等

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