2022年浙江大学医学院附属邵逸夫医院第二批招聘103人的公告

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根据本单位事业发展的需求和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属邵逸夫医院决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江大学医学院附属邵逸夫医院(浙江省邵逸夫医院)是浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。医院现有庆春、下沙、双菱三个院区，核定床位2400张。在2018年、2019年全国三级公立医院绩效考核中连续两年位列第11位，进入A++序列国家队“第一方阵”。成为全国首个微创医学领域的国家工程研究中心、全国首批国家区域医疗中心建设单位、首批国家临床教学培训示范中心，2020年度复旦大学医院管理研究所“中国医院综合排行榜”第48名，连续两年全国进步最快。首家通过国际医院评审(JCI)和磁性医院认证，国内唯一一家加入Mayo Clinic医疗联盟的大型公立综合性医院。医院坚持“以患者为中心，以员工为主体”的管理理念，2020年度医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎医院”称号，连续六年荣获“中国医疗机构最佳雇主”荣誉称号。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

为切实做好疫情防控工作，2022年邵逸夫医院公开招聘将分批分次进行。

本批次招聘需求为35个岗位共103人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(见附件)。本批次招聘岗位限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

(二)招聘对象

岗位招聘对象范围为全日制普通高校2022年毕业生，按学制一般应于2022年6月30日前毕业。

下列情形者视同对待：

1.在国家就业政策规定的择业期内(自2020年7月起算)未落实工作单位的毕业生(就业协议书未签或签后依规撤销，无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构);

2.初次就业求职期相当的留学人员(2021年10月后毕业，按毕业文书载明的时间认定);

3.列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2022年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员);

4.按计划于2022年12月31日前出站的当前在站博士后;

5.按计划于2022年8月前结业的当前规培学员;

6.国家规定需视同对待的情形。

其他岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.能在岗位时限内及时入职;

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2022年12月底前。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1987年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在确定考试对象名单或面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审查

1、网上报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2022年1月7日前登录邵逸夫医院网上招聘系统(http://zp.srrsh.com)填写简历、投递志愿。不接受其他形式的报名。每位应聘人员可报一个第一志愿岗位、一个调剂志愿岗位。仅注册、填写简历，不报第一志愿岗位视作报名无效。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认第一志愿为“已投递”状态。已在“2022年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，确认是否报名成功。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2、资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

(二)初评

为方便后续面试工作有序开展，医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行初步评估，择优列入考试对象范围，其中医疗岗、药剂岗、医技岗、科研岗、护理岗一般按计划招聘人数的3-4倍控制。评估主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践(含实习、见习)、工作实绩、所获荣誉等因素。非医疗技术岗、管理岗按照实际通过初审人员确定考试对象。

(三)资格复审和考试

本轮招聘考试工作，视疫情防控政策要求分批分次组织，在2022年3月底前完成相对集中的招聘;缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场笔试及面试人员须持48小时内核酸检测报告(新冠疫苗接种证明无效)、浙江健康绿码及行程卡绿码入院，身处中高风险地区及国(境)外应聘者拟安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。

医疗岗、药剂岗、医技岗、科研岗、护理岗考试一般采用直接面试的形式。非医疗技术类岗、管理岗采用笔试、面试相结合的形式，笔试具体安排另行通知。

资格复审在考试当天进行。应聘人员应提供身份证、学历和学位证书(应届毕业生提供就业推荐表、就业协议书及成绩单原件，留学归国人员提供国(境)外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料)等材料原件及复印件各1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，取消应聘资格。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素;专业素质测试针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。面试专家小组由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

(五)体检、考察

考试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

(六)公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2022年12月底。

(七)其他

1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2、调剂。面试工作结束后，我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、招聘单位网站：浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才招聘网(http://zp.srrsh.com，通知公告);

2、主管部门网站：浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/，通知公告 );

3、浙江省人力资源和社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn，事业单位招聘)。

招聘过程有关具体信息仅在邵逸夫医院招聘网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-88981917(浙江大学人事处)。

(四)有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院人事科。

咨询电话：0571-86006663，邮箱：zp@srrsh.com

2021年12月31日

附件：浙江大学医学院附属邵逸夫医院公开招聘计划表（2022年第二批）.xlsx

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2022/0101/2455864.html

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（编辑：JZ042806）