2022年山西运城垣曲县公立医院引进急需紧缺医疗专业技术人才1人的公告

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2022年山西运城垣曲县公立医院引进急需紧缺医疗专业技术人才1人的公告

为了进一步落实中共运城市委组织部、运城市人社局、运城市编制委员会办公室、运城市财政局《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》(运人社发〔2020〕30号)以及中共运城市委组织部、运城市人社局联合下发《关于做好2021年全省事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(运人社局发〔2021〕12号)文件精神，进一步提高我县医疗专业技术整体水平，经县公开招聘领导组研究决定，面向社会公开引进骨外科副主任医师1人，公告如下。

一、组织领导和招聘原则

医疗专业技术人才引进工作在垣曲县2021年公开招聘工作领导组的统一领导下进行，由县人社局与县卫体局共同组织实施。

按照公开、平等、竞争、择优和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。

二、招聘岗位

垣曲县中医医院引进骨外科副主任医师1名，具体岗位条件以《岗位说明表》为准。

三、招聘条件

(一)应聘人员应具有下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.品行端正，具备良好职业道德;

4.具有报考岗位要求的资格条件;

5.报考的年龄要求一律按周岁计算，以公告发布之日为准;40周岁(1980年12月31日以后出生)。

6.符合岗位要求的其它条件;

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

2.事业单位试用期内人员、现役军人不得报考;现在校就读的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考。

3.在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员不得报考。应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位的工作人员)或在试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

4.参加公开引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗

位。

5.属在职人员引进的，须征得原工作单位及上级主管部门同意。

四、招聘程序

招聘工作在县公开引进领导组的领导下，由领导组办公室组织实施。招聘工作的主要程序是：发布公开引进公告、组织报名及资格审查、笔试、资格复审、面试体检、考察、公示、聘用。

(一)发布公告

2021年12月31日，在垣曲县人民政府网站发布招聘公告。

(二)报名及资格审查

1.报名时间

2022年1月6日至1月8日

上午 8:30--11:30

下午 15:00--17:30

2.报名地点

垣曲县人力资源和社会保障局508室

3.报名要求

考生持毕业证、学位证、学历证书电子注册备案表、身份证、相应资格证书的原件及所有证书复印件一份、近期一寸免冠彩照4张到现场报名;报名考生填写《2021年垣曲县公立医院公开引进急需紧缺医疗专业技术人才报名登记表》。

4.资格审查

由县人力资源和社会保障局与垣曲县卫生健康和体育局共同审核报考人员的资格条件、相关证件等。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符，或在招聘过程中弄虚作假者，将取消聘用资格。

5.专业要求

专业要求：报考者所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致。专业要求参照教育部门专业目录执行。岗位要求专业名称经教育部修改过的,根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的可报考该岗位。

(1)报考岗位要求为具体专业的，只能以该专业报考;报考岗位专业要求为专业类的，符合该专业类的专业均可报考。

(2)报考岗位要求为本科及以上学历的，以研究生学历报考的，研究生所学专业与招聘岗位要求专业属同一专业类。

(3)留学回国人员和其他海外学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该招聘岗位。

(4)属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。

(5)报考岗位所要求的资格条件，以公告发布时间为截止日期。

考试及资格复审

本次引进采取笔试与面试相结合的办法进行。岗位拟引进人数与实际报名人数比例达1:5的，先进行笔试，笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占40%;岗位拟引进人数与实际报名人数比例未达1:5的，直接面试，面试成绩即为总成绩(总成绩采取百分制)。笔面试结束后，按总成绩从高到低确定进入体检人员名单，总成绩相同时，报考者名次按面试成绩排列，如仍相同时，加试一次面试，按加试的面试成绩排列。

1.笔试

笔试内容为医学基础知识。笔试采取闭卷形式，笔试总分为100分，笔试成绩小数点后保留2位小数。

报考人员凭身份证和准考证参加笔试。按照国家和我省疫情防控要求，14天内无国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史且健康码为绿色、体温正常的考生方可参加考试;14天内有国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史或健康码非绿码的考生，还须提供考前48小时以内的核酸检测阴性证明，体温检测正常方可参加考试。在参加考试前，考生需配合接受健康码、行程码及体温检测。

笔试结束后，按照从高到低分依次确定进入资格复审人员名单。

2.资格复审

资格复审工作由县人力资源和社会保障局统一安排，县人社局与垣曲县卫生健康和体育局联合进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。

岗位拟引进人数与实际报名人数比例达1:5的，根据笔试成绩按招聘岗位1:3的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审;

岗位拟引进人数与实际报名人数比例未达1:5的，全部进入资格复审。

资格复审时，应聘人员应提供本人身份证、户口本、毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、报到证、个人档案、已参加工作的需持单位及主管部门出具的同意报考的介绍信、岗位要求的资格证书原件及复印件到指定地点参加资格复审(各类证书原件审查后退还本人)。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

若资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分依次等额递补资格复审人选。递补只进行一次。如递补人员成绩并列，则全部进入资格复审。电话通知递补人员。

资格复审结束，经公开引进领导组审定后，在原公告网站发布面试公告。

3.面试

资格复审合格人员经公告无异议后进入面试，面试以考核的形式进行。面试工作由县公开招聘领导组组织实施。面试时间、地点另行通知。

考核办法及内容：

(1)专业水平考核：主要考核学历、职称、进修学习证明、论文论著等，占考核总成绩的40%;

(2)专业技能考核：主要考核临床查房、带教、技术操作、手术技巧、授课等方面技能。任选一项考核，占考核总成绩的50%;

(3)医德医风考核:主要考核政治思想表现、遵纪守法、廉洁行医、团结协作、服务态度、群众满意度等方面，占考核总成绩的10%;

(四)体检、考察

1.体检

体检工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织实施。

体检、考察人员按各岗位招聘职数1:1的比例由高到低依次确定。

体检在指定的医疗机构进行。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

2.考察

考察采取审查档案、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习及工作表现等。考察结果存入应聘者个人人事档案。

体检、考察不合格的不得聘用。因体检、考察不合格，考生自动放弃等原因形成的岗位空缺不再递补。

(五)公示确定拟聘人员

对于通过笔试、资格复审、面试、体检、考察合格的人选，由县公开招聘领导组研究确定聘用人选并公示。公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。

(六)聘用

拟聘用人员公示期满无异议的，经报领导组批准后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，聘用人员最低服务年限五年。试用期满考核不合格的，解除聘用关系。凡聘用的人员，必须服从组织统一安排，不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

附件：《2021年垣曲县公开引进急需紧缺医疗专业技术人才岗位说明表》

2021年12月31日

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（编辑：JZ042806）