2022年广东珠海高新区建管中心招聘合同制职员4人的公告

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2022年广东珠海高新区建管中心招聘合同制职员4人的公告

因工作需要，珠海高新区建管中心拟面向社会公开招聘4名合同制职员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

(一)招聘岗位及人数

招聘合同制职员4名(详见附件1)。

(二)薪酬待遇

被聘用者为珠海高新区建管中心合同制职员，年人力成本为18.3-24.5万。

二、招聘对象及报考资格条件

(一)招聘对象

符合相关资格条件的社会人员。

(二)报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2.遵纪守法，具有良好的品行。

3.身体健康，能正常履行岗位职责。

4.其他条件见附件1《珠海高新区建管中心公开招聘合同制职员岗位一览表》。

5.年龄及工作年限计算截至报名截止日。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

三、招聘程序及方法

(一)报名

1.报名方式：网站报名、微信报名(每人限报1个岗位)

网站报名方式(首选)：打开网站http://www.xgd-hr.com/“珠海新高度人力资源网”，新用户需注册后方可进行报名(填写简历不代表报名成功，要进入报名界面点击报名;报名上传的照片要求为彩色证件照，请勿上传自拍照。报名成功或不成功,招考小组审核后均会发送短信提醒，若未收到，可致电确认是否有报考记录)。

微信报名方式：关注珠海新高度人力资源的母公司微信公众号“珠海高新发展”，或扫一扫二维码，点击菜单栏“利民服务”→“招考报名”，新用户需注册后方可进行报名。

2.报名时间：2022年2月9日至2022年2月22日17时。

3.联系人：黄先生，电话：0756-3386029。

4.报名时应递交的材料：

(1)《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》(附件2)(本人填写并签名)1份，近期大1寸彩色免冠照片2张【若系统报名，则无需提供】。

(2)身份证(正反面)、户口本(首页及个人页)、学历证书、学位证书、岗位所需的工作经历证明材料(如劳动合同复印件、单位证明原件)及有关佐证材料的扫描件(系统上传)，同时提供原件备查。

(3)承诺书(附件3)。无犯罪记录证明原件暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。

(4)留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。(系统上传)

(5)系统报名资料填写要求：户籍地址的填写必须与上传的户口本一致;籍贯需填至省、市(县);学习经历和工作经历必须连贯，不允许出现空窗期;婚姻状况必须填写;家庭成员直系亲属必须填写齐全，父、母、配偶、子女;基本信息的学历学位必须与上传的学历学位证书一致。

系统上传的资料，同时提供原件备查。(原件备查时间以工作人员通知为准)

如符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到3:1比例的，可按比例相应减少招录名额。

考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站(http://www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。

考生请注意：由于受疫情影响，若不能如期参加笔试、面试的考生，请谨慎报考。

(二)考试。采取笔试及面试方式进行。

1.笔试。采取闭卷形式进行，主要测试考生业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分。笔试时间及地点待定。

笔试结束后，在合格线以上，依笔试成绩由高到低的顺序确定面试对象，按面试人数与拟招聘人数5:1的比例确定面试对象，笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

2.面试。采取结构化面试形式，主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分，合格线为60分。面试时间及地点待定。

面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩。总成绩合格分数线为60分，对在合格线以上的考生，依总成绩分数由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。成绩及参加体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

(三)考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。

(四)体检

在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

(五)确定拟聘用人员并公示

体检合格者确定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

(六)办理聘用手续

公示期满，按劳务派遣方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到珠海高新区建管中心工作;聘用人员合同期限为2年，合同期满，经考核合格的，可优先续聘(聘用人员的试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系)。

拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

四、其他事项

(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。应考者必须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得进入试室。

(二)本次招考不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

(三)本公告由招聘工作领导小组负责解释。

珠海高新区建管中心

2022年2月9日

附件1：珠海高新区建管中心公开招聘合同制职员岗位一览表 .

附件2：珠海高新区公开招聘合同制职员报名表.

附件3：承诺书.

附件4：广东省2022年考试录用公务员专业参考目录.

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2022/0209/2472256.html

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（编辑：JZ042806）