2022年重庆市渝北区人力资源和社会保障临时聘用人员招聘简章

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重庆市渝北区人力资源和社会保障临时聘用人员招聘简章

根据实际工作需要，现面向社会公开招聘临时聘用人员1名，招录具体事宜公告如下：

一、招聘岗位

招聘临聘人员1人，主要从事执法辅助和矛盾纠纷调解、群众接待、应急处突、会议记录等工作。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公;

4.具有一定的组织管理、综合协调、公文写作能力，能熟练运用办公软件处理文档、表格;

5.具有正常履职的身体条件和心理素质。

6.年龄35周岁及以下;

7.全日制大学专科及以上学历;

8.耐心细致、思维缜密、认真负责、吃苦耐劳、责任心强。

同等条件下，熟悉劳动保障政策法规及有相应工作经验者优先。

(三)以下人员不属于招聘范围：

以下人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原事业单位工作人员;因违反事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;现役军人;涉黑涉恶，在公安机关有不良记录的人员。

三、招聘程序

(一)报名

报名时间：2022年3月16日—17日(工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)

报名地点：渝北区人力资源市场二楼前台

联系人：胡老师，67826419。

报名要求：报名为现场报名，请携带本人毕业证书、学位证书、身份证复印件1份，1寸正面免冠照片2张。

(二)资格审查

根据报名人员提供的相关材料，由重庆空港人力资源管理有限公司进行资格审核，符合条件者通知参加考试。

(三)考试

考试招聘采取面试的方式，总分100分，面试成绩为总成绩。当招聘人数与报名人数比例超过1:10时，先进行笔试，根据笔试成绩由高到低按1:5的比例确定面试人员(最后一名笔试成绩并列的人员均进入面试)，笔试成绩不计入总成绩。

(四)体检

参加体检人员按照与计划招录人数1:1的比例，以面试成绩从高分到低分依次确定。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关体检项目和标准执行。体检费用由考生自行承担，体检时间和地点另行通知。如因体检不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

(五)资格复查和考察

对体检合格人员，由重庆空港人力资源管理有限公司进行考察。在考察时进行资格复查，对资格复查不符合要求、考察不合格的，取消招录资格。如因考察不合格出现缺额的，按面试成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示、办理派遣手续

根据考察情况和职位要求，决定拟录用人员，拟录用人员名单公示3个工作日，公示无异议的人员与重庆空港人力资源管理有限公司签订劳务派遣合同。

四、其它事项

若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

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（编辑：zhongpen）