事业单位申论热点：巩固基层减负效果，精抓干部求真务实

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热点背景

2021年已经悄然成为过去，在我们满怀希望地迎来2022年的同时，党中央集中整治形式主义为基层减负也已经经历了三年有余。在这三年里，党中央为基层干部减负作出了一系列新部署、新举措，基层减负呈现出常态化趋势。这进一步激发了基层干部为民做事的积极性，形式主义和官僚主义作风有了很大程度的改观。但我们不能盲目乐观，应该看到，形式主义的不正之风在基层仍然存在，“吹”寒了人民群众的心。

事业单位考试角度解读

【提出观点】

实现中华民族伟大复兴，我们要奋力前行，巩固好基层减负成效，尤其要精抓党员干部落实求真务实的工作作风，切实为群众办实事、解难题，提高人民群众的获得感，幸福感。

【综合分析】

基层党员干部是党为人民服务的先头兵，基层也是党密切联系群众的“最后一公里”，是党执政的根基。古者云“欲筑室者，先治其基”，基层各项工作不仅关乎群众的切身利益，也关系党的形象和长期执政的千秋伟业。所以基层党员干部不仅要有为人民服务的工作态度，更要有求真务实的工作作风，只有这样才能保持党同人民群众的血肉联系，巩固党长期执政的群众基础。

三年来，党中央开展对基层减负举措，就是要解决基层的形式主义问题，将党员干部从文山会海中解放出来，让更多的基层党员干部将时间和精力投入到服务广大群众的实际工作中，把党的各项政策真正落到实处去。

【参考对策】

1、充分调查地方实际，作出符合实际的减负方案。上级领导不能只是坐在办公室里，要走进基层，了解基层实际，基层减负效果不好的原因到底是什么，上级领导要掌握具体情况，具体问题具体分析，根据不同原因制定具体的整改方案。

2、持续进行破除形式主义，提倡求真务实的政策宣传。思维定势需要持续努力才能加以扭转，求真务实的工作理念要从两方面加大宣传：一方面从上级角度，上级单位要转变各类检查和考核的标准，大力破除“无痕迹则无政绩”的考核理念，更加注重人民群众的口碑、满意度和获得感;另一方面，基层部门要转变思想，真正树立求真务实的理念，摒弃大量留痕以随时应对上级检查的思想。

3、完善容错机制，敢于担当敢于作为。要坚决破除“不求有功但求无过”的思想，对于基层党员干部既要严管也要厚爱，既要约束也要激励。完善容错纠错机制，宽容实干中的失误，激励敢干事、干实事、有担当精神的基层干部力争上游，敢为人先。树立“能者上、庸者下”的工作导向，让求真务实、真抓实干的“春风”吹走形式主义的“寒风”，既减轻基层干部的负担，又温暖人民群众的心灵。

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