事业单位联考会有萝卜坑吗

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一、看考试的规格

根据经验而言，越是大型的考试，出现“萝卜坑“的几率还是非常小的，就比如国家公务员国考和省考，以及一些比较大型的省级事业单位统考这一类，基本都不会出现踩雷现象。这些考试每个岗位学生的报考人数都是非常多的，所以肯定是公平公正的。

不过如果是事业单位或者国企单位主持的自主招聘考试，那考生们就要注意了，这一类考试踩雷风险还是会大一点的，特别是一些二三线城市的单位，如果突然出现这样一个招聘，并且招聘要求比较奇怪的，那可就要非常注意了。

这种是“萝卜坑“的概率就会非常大了，一旦报名准备考试的话，很有可能成为陪考的存在。当然，这并不代表所有这类招聘都是虚假的，具体的还要去看详细的招聘条件和要求。

二、看招聘的限制条件

一些事业单位的招聘，对于学历和专业都会有一定的要求，这也是属于正常现象。但是有的岗位，会出现比较奇怪的要求，或者特定的一些条件，必须满足这类条件才能报考。

举个简单的例子，比如河北省体育局发布的一个岗位招聘公告，在“其他条件“一栏中标明了具体项目的奥运会名次，这类很大可能就是已经内定人员了，其他人连报考的资格都没有。

也有人认为这类事业单位招聘都是有考录比的，如果只有一个人报名，考录比也无法达到。一般单位确实会公开考录比，这类单位，真的存在“萝卜坑“，我们无法查到其考录比的，所以就算只有一个人报名考试，其他人也无法知晓，最后白白浪费时间，成为他人的陪考。

三、看招聘考试的成绩计算方式

大家都很清楚，正常来讲，无论是事业单位还是国企招聘，都会分为两个环节，分别是笔试考试和面试考试。而总分在笔试成绩和面试成绩中的占比往往都是百分之五十，甚至笔试成绩占比高一点，达到百分之六十这是属于正常情况，但是有的单位招聘其总分占比中，面试成绩占比达到了百分之七十，那么我们就要好好考虑一下了，因此这很有可能存在“萝卜坑“，考生们一定要小心提防。毕竟事业单位自主招聘，面试环节的考官肯定都是单位内部人员担任的，并且面试成绩也并不像笔试那样有严格限定，一旦已经内定了招聘人员，那么在面试时还是存在相当大的操作空间的，所以各位考生们一定要多去留意这方面的问题。

另外还存在一些岗位，笔试部分会考两门科目，其中一门属于公共基础知识，大家都非常清楚，另一门则是偏专业类的科目，许多人都不太清楚具体会考什么。

因此等到笔试结束成绩公布后，有可能出现笔试第一名的考生成绩远超第二名，而且这种差距非常悬殊，即使面试表现出色也难以挽回，这一类情况也是很有可能踩雷了。

最后小编想对大家说的是，虽然事业单位和国企招聘中，不可避免肯定会存在“萝卜坑“这种情况，但是只要考生能够通过上述几点仔细去甄别，一旦遇到类似情况及时避险，那么还是很有机会得到公平公正考试的机会的，至于考试结果如果，还是要各位考生好好准备。

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