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2022-07-12 14:35:43 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:华图事业单位
【导读】华图事业单位考试网同步华图事业单位发布:(单选题)资历效应是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时,资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则。,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
(单选题)资历效应是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时,资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则。
根据上述定义,下列符合资历效应的是:
A.甲、乙两人就选择哪个方案作为最终版本产生了分歧,最后经过投票决定选择了甲的方案
B.某公司有一个去北京学习的名额,但是有多名员工报名参加,最终领导决定让工龄最长的老刘去
C.面对同时应聘的名牌大学毕业的小林和有多年管理经验的老张,面试官最终决定录用小林
D.班长小丽和同学小李因为某件小事发生了争吵,老师在调解矛盾时选择了相信班长小丽的话
【答案】B
【解析】
第一步,根据提问方式,确定为选是题。
第二步,找关键信息。
①当下级之间发生利益冲突或机会冲突;
②资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则。
第三步,辨析选项。
A项:经过投票决定选择了甲的方案,未体现“资质因素”,不符合“资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则”,不符合定义;
B项:某公司有一个去北京学习的名额,但是有多名员工报名参加,符合“下级之间发生利益冲突或机会冲突”,领导决定让工龄最长的老刘去,符合“资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则”,符合定义;
C项:面试官最终决定录用小林,没有录用有多年管理经验的老张,不符合“资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则”,不符合定义;
D项:老师在调解矛盾时选择了相信班长小丽的话,未体现“资历因素”,不符合“资历因素常常使领导者自觉或不自觉地偏离公正原则”,不符合定义。
因此,选择B选项。
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