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晋升的一些其他需求有哪些

2022-07-14 17:14:12 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:华图教育

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晋升的一些其他需求

职场等级晋升不是说就靠一个年限就可以的,年限是硬性条件,也是基础条件,但是还有很多其他条件限制。

1、岗位数量限制

单位级别越高,这个岗位限制就越严重,年限到了,没有岗位就无法晋升。

乡镇事业单位,顶多有一个管理8级(类似公务员副科)的存在,管理7级(类似公务员正科)是不用想的——乡镇也不过是科级单位,更何况乡镇下属的事业单位?

专技岗一般单位内是有严格比例的,这个比例分为2种:大级别比与每个级别内的比例(各地可能存在政策比例有差距,但是肯定有比例)。

初职:中职:高职(正副高)=6:3:1;

副高5级:副高6级:副高7级=2:4:4;

中职8级:中职9级:中职10级=3:4:3;

初职11级:初职12级=5:5。

举个例子:一个事业单位有100个人(假设都是专技岗),那么初职有60个,中职有30个,高职有10个(6:3:1)。

副高5级2个,6级4个,7级4个(2:4:4)。至于正高,我们区农业局三百多人中也只有2个正高。

中职8级有9个,9级有12个,10级有9个(3:4:3);

初职11级有30个,初职12级有30个(5:5)。

小张是单位的一员,已经是中级职称,到了晋升副高的时间,但是副高10个名额已经满了,小张只能继续在中级职称等待,论资排辈的等待,等待副高人员退休、调走、死亡空出编制。

注意:乡镇岗位专技岗不受此限制,可以熬资历,慢慢晋升到副高(不要以为在乡镇晋升再回区级,回去没有岗位,职称聘用还是会被打回低级)。

2、通过评审

这个我就不多说了,多少人是死在了评审这一块,尤其是教师与医生。

3、人脉关系

明白的都能明白,不懂的后期也就会懂了。

4、其他

工作业绩、论文、各种优秀表彰(可以降低年限限制、增加评审通过率)等等。

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