事业单位工资待遇如何

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事业单位分三种，参公事业单位，全额拨款事业单位，差额拨款事业单位。

参公就是工资、福利待遇都按照公务员发放，但是编制还是事业编，而且晋升机会不如公务员。

全额拨款就是工资、福利待遇都是事业单位标准，但是财政全额给你发放(例如教师)。

差额就是财政给你拨一部分，缺那部分单位自己补足。

事业单位工资构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击：

《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、

《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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