2022年湖北咸宁通山县事业单位招聘21人公告

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)文件精神，结合通山县事业单位人才需求和岗位空缺情况，县人社局组织县燃气管理办公室等4家事业单位面向社会公开招聘21名工作人员(其中高层次紧缺专业人才引进岗位13名),现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持满足事业和工作需要，坚持德才兼备的用人标准，坚持人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优的选人原则。

二、招聘对象

普通高等院校毕业生及符合岗位要求的其他社会各类人员。

三、招聘条件

(一)应聘人员应当具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具备岗位所必需的其他条件(详见《2022年通山县事业单位公开招聘工作人员岗位表》)。

(二)有以下情形之一的不得参加公开招聘考试

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.在读全日制普通高校非2022年应届毕业生;

4.现役军人;

5.通山县区域内机关事业单位编制内人员;

6.法律法规规定的其他情形。

四、招聘单位、岗位及资格条件

见附件1：《2022年通山县事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)，其中岗位代码B1-B10的为高层次紧缺专业人才引进岗位，请考生注意区分。

五、发布招聘公告信息

公开招聘公告发布点有：

1.通山县政务网;

2.云上通山手机客户端。

信息发布由县人社局全面负责，发布时间拟定于2022年8月17日之前，信息发布时间不少于7个工作日。

六、报名

本次公开招聘报名工作由通山县人事考试院负责，报名方式为现场报名。报名地点：通山县人力资源和社会保障局一楼大厅。

1.报名时间：2022年8月22日至8月26日

上午8：30至11：30，下午3：00至17：30。

2.报名要求：

(1)报考人员只能选择一个岗位进行报名。报考人员根据所报考岗位的要求，填写《2022年通山县事业单位公开招聘报名表》(见附件2，以下简称《报名表》)。

(2)应聘者报名时须提供以下证明材料：

①居民身份证、毕业证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网http://www.chsi.com.cn上查询打印);属于服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵等人员，报考A03岗位的，应提供《2022年通山县事业单位公开招聘享受优惠政策审核表》(见附件3)。报考人员应按照公布的招聘岗位、报考资格条件及要求报名。报考人员本人的学历、专业及其他条件应与招聘简章、岗位招聘要求相符，不符者请勿报名。

②在职人员持所在单位及单位行政主管部门的同意报考证明;

③证明报名职位所需条件的相关材料;

④本人近期免冠1寸彩色照片2张;

3.报考人员须仔细阅读《报名表》及诚信承诺书，如实填写、提交本人的有关信息和材料。报考人员提供虚假报考信息、材料的，任何阶段一经查实，即取消进入下一招聘环节的资格。

4.报名费按照我省公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行，笔试每人每科按50元收取，合计100元/人，考生缴费即为报名确认。

5.资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。

七、资格初审

1.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，由各用人单位及其主管部门对考生报考资格进行审查。

2.资格初审时间为2022年8月29日8:30至18:00，2022年8月29日15:00至17：30考生可通过电话查询资格审查结果，电话号码：0715-2880079。

3.报考人员所报岗位未通过审核的，可以在2022年8月29日17：30前重新选报其它岗位。

4.考生需要对《岗位表》中专业、学历等资格条件进行咨询了解的，可联系各招聘部门(单位)，联系方式请见附件1。

5.相关时间节点的确定：(1)年龄计算的截止日期为2022年9月1日(如年龄要求28周岁及以下，即为1993年9月1日及以后出生，以此类推)。具体年龄要求请见《岗位表》。(2)毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2022年7月31日之前。2022年8月1日以后毕业的学生，一般不作为2022届毕业生报考，博士研究生除外。

6.根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵等人员报考A03岗位的须主动下载填写《通山县事业单位公开招聘享受优惠政策审核表》(附件2)，及时向服务单位和各项目县主管部门提供审核材料。“三支一扶”人员经县人社局“三支一扶”办公室审核确认后，大学生志愿服务西部计划项目人员经共青团通山县委审核确认，高校毕业生退役士兵经通山县退役军人事务局审核确认,审核完成后将《审核表》于2022年8月26日下午5：30之前提交给报名经办人员或送到通山县人社局事业单位人员管理股(通山县人社局915室)，过期概不受理，作自动放弃优惠政策处理。上述人员中已经公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，不再享受此政策。

八、准考证

准考证领取时间为2022年8月31日8：30至2022年9月2日18：00(可以凭身份证或报名费收据委托其他人代领)。笔试和面试使用同一张准考证，请考生务必妥善保管，遗失不补。

九、笔试

1.笔试开考比例处理办法：为实现竞争择优，本次事业单位公开招聘原则上按报名人数和岗位计划人数须达到3：1的开考比例方可开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由招聘单位提出申请，主管部门审核批准后报本次事业单位公开招聘领导小组同意后方可进入笔试程序，并通过通山县政务网公示。

2.笔试时间为2022年9月3日，笔试科目为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》，详细时间地点见准考证。

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3.根据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》的规定，结合本次公开招聘行业特点，本次招考按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和中小学教师类(D类)分类设考。

4.《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3。

5.笔试结束后五个工作日内，考生可登录通山县政务网查询考试成绩及排名，如对笔试成绩有疑问，可在公布笔试成绩后三个工作日内到县人社局事业单位人员管理股实名反映，逾期不再受理。

十、资格复审

1.根据岗位笔试成绩从高到低排名，按与岗位招聘人数3：1的比例确定入围面试人员进行资格复审。入围面试人员达不到3：1的，执行笔试开考比例处理办法。

2.资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施。资格复审时，考生应提供以下材料：(1)第二代身份证原件和复印件;(2)按《岗位表》要求，提供相应的学历、学位证书原件和复印件;(3)按《岗位表》要求，提供相关职称证、职(执、从)业证等原件和复印件;(4)在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料;(5)按《岗位表》要求，提供其他相关资料。

3.笔试阅卷结束后，根据岗位招聘情况和成绩分布情况，划定最低合格分数线。笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。笔试中缺考任一个科目，或任一科目成绩为零分，或任一科目考试违纪的，不列入资格复审人员名单。

4.对不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生取消面试资格，所缺人数按笔试成绩岗位排名顺序依次递补，报县人力资源和社会保障局备案。

5.弃权面试的考生需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面声明有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位。经用人单位(主管部门)确认后，依笔试成绩由高到低的顺序依次递补，并报县人社局备案。电话联系不上的考生，可通过发短信要求在规定时间内(24小时)回复，仍无回复的视为考生弃权，联系考生情况应由用人单位(主管部门)2名以上工作人员证实并记录在案。

十一、面试

面试一般岗位采取结构化面试，重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。

面试时间、地点另行确定，由各用人单位(主管部门)通知考生。

十二、总成绩计算

总成绩实行百分制，折算比例如下：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

总成绩计算出来后，对进入体检考察人员名单在通山县政务网公布。

根据《关于转发中组部 人社部<关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220号)文件精神，本次事业单位公开招聘开考比例不足1：3的岗位，面试设置最低合格分数线(75分及以上)。

十三、考试成绩排名规则和并列优先原则

考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，按以下优先顺序进入体检考察:

1.退役军人优先;

2.应届毕业生优先;

3.符合岗位表中已经明确优先条件的优先;

4.学历高者优先。

十四、体检和考察

根据考生笔试和面试总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检和考察工作由主管部门(用人单位)组织开展。

(一)体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门(事业单位)研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

(二)考察

1.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。

2.考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。

3.考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(三)递补

因体检考察不合格或弃权出现的名额空缺，单位因工作需要，可按该岗位考生总成绩排名依次进行递补，并报县人力资源和社会保障局备案，递补人员只在参加面试的人员中产生。

十五、公示及聘用

体检、考察结束后，招聘单位根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，并形成书面报告报县人社局备案。拟聘人员在通山县政务网上进行公示，公示时间不少于7个工作日。

公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

新招聘的人员按照《事业单位人事管理条例》实行岗位管理，由用人单位与其签订聘用合同，并按所聘岗位执行国家、省、市和县里有关政策规定的薪酬待遇。

十六、管理及待遇

(一)经济待遇

1.工资待遇。人才引进岗位人员工资待遇按国家机关事业单位工资标准确定，试用期内工资按转正工资标准执行，其它人才补贴均由县财政局统筹安排。

2.发放生活补贴。按照博士每人每月4000元、硕士每人每月2000元、“双一流”高校本科生每人每月1500元的标准，连续发放3年。

3.发放安家费。给予引进的博士研究生和副高职称专业人才发放一次性安家费8万元，硕士研究生发放一次性安家费5万元，国家“双一流”建设重点高校本科生发放一次性安家费2万元;安家费分2次发放(签订正式聘用合同发放50%,试用期满后发放50%)。

4.发放购房补贴。引进人才在通山县购买首套自住商品房并办理入住手续的，博士研究生和具有副高职称专业人才发放20万元购房补贴;硕士研究生发放10万元购房补贴;国家“双一流”高校本科生发放3万元购房补贴;购房补贴均分5年发放。

(二)服务保障

引进人才在住房、办理落户、配偶工作、子女入学、社会保障等方面，在政策范围内予以优先照顾。

(三)试用期限

引进的人才实行一年试用，试用期内享受正式在职的同职级人员工资待遇。

(四)服务期限

引进人才原则上最低服务期为5年(经组织调动的除外)，服务年限从聘用之日起计算。对于服务期内自行离开的人才引进人员，将建立个人诚信档案，拒绝受理报考我县机关事业单位的公开招聘，取消相应待遇并追回所发人才引进相关补贴，在服务期内，考取省级及以上国家机关公务员的签约人才引进人员，由本人自行决定去留，不视为违约。

十七、工作要求

(一)成立招聘工作领导小组

工作小组负责按照事业单位公开招聘工作有关规定，严格工作程序，强化保密意识，认真做好本次招聘工作正常运转、组织实施和经费保障等，确保圆满完成招聘工作任务。

(二)违纪行为处理

对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

(三)实行岗位回避制度

根据中共中央组织部、人力资源社会保障部《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)文件规定，事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：

1.夫妻关系;

2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

3.三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;

5.其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

十八、防疫须知

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘考试的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”的才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。

十九、其他

县事业单位人事综合管理部门未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

附件：

附件1：2022年通山县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

附件2：事业单位公开招聘专业分类指导目录.xls

附件3：通山县事业单位公开招聘享受优惠政策审核表.xls

附件4：通山县高层次紧缺人才引进暨事业单位公开招聘报名表.doc

通山县人力资源和社会保障局

2022年8月7日

原标题：招聘21人!2022年通山县事业单位公开招聘公告

文章来源：通山县人民政府

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2022/0819/2554471.html

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（编辑：zhongpen）