2022年湖南永州市金洞管理区引进紧缺人才12名公告

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永州市金洞管理区2022年引进紧缺人才公告

为全面实施人才强区战略，加快我区经济社会发展，经区党委、管委会决定并报市委人才工作领导小组备案，面向社会引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:

一、报名的资格条件及引进计划

(一)具有下列资格条件人员可以报名：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具备岗位所要求的学历、专业、年龄等相关条件;

4.具有正常履职的身体条件。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职(学籍)的人员;

3.受党纪政纪处分尚未解除的;

4.在各级公务员或企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.因违法违纪正被调查处理的;

7.金洞管理区在编人员，金洞管理区服务期内的“三支一扶”高校毕业生;

8.现役军人;

9.吸毒人员或参加非法组织曾受处罚的;

10.其他不符合报考资格条件的。

(三)引进计划。此次人才引进共8个岗位、需求12人。详见《金洞管理区2022年引进紧缺人才的专业范围及职 数》(见附件1)。

二、引进人才的程序和方式

本次引进人才，按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。

(一)报名与资格审查

本次考试不收取报名费。报名时间：2022年9月6日至9月8日。采取现场报名方式进行，每人限报一个职位。报名地点：金洞管理区政务大厅三楼(311办公室);联系人：蔡先生，联系电话：0746-3859939;0746-3858045。

报考人员须在规定时间内携带以下资料现场进行报名：①毕业证、身份证及相关资格证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》，2022年应届毕业生需提供就业推荐表(报考人员学历须在办理聘用手续前取得);②本人近期同底免冠1寸照片2张;③有工作单位的报考人员还需提供所在单位及当地组织人事部门同意报考的证明;④填写的《永州市金洞管理区2022年引进紧缺人才报名登记表》(见附件2)及《诚信承诺书》(见附件3)。

报名时本人须持岗位要求的相关证书原件及复印件现场进行资格审查，不符合岗位条件的人员不得参加考试。

专业审查参照《2022年湖南公务员考试专业分类目录》(见附件4)，本《目录》中未列入的，由引进单位提出意见，区党委人才工作领导小组认定是否可以报考。

报考人员提供的材料必须真实、准确、有效，提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次应聘资格。报考人员须诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

(二)面试

本次引进由区党委人才工作领导小组办公室统一组织面试。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员的有效平均分，或不得低于60分，否则不列为考察对象，不予聘用。面试时间、地点另行通知。若报考人数与岗位需求职数比例超过15:1将在面试前增加岗位笔试内容，并根据岗位报考人员笔试成绩排名(由高到低)按引进计划1:3的比例确定面试对象，最后一名笔试成绩相同的一并纳入面试对象。

1.面试时间及地点。适时在金洞管理区政府门户网站另行公告。

2.面试对象。现场资格审查合格人员。

3.面试内容。主要测试应试人员的能力素质与招聘岗位的匹配度。

4.面试形式。教师岗位：采取试教(上微型课)的形式，备课时限30分钟，讲课时限15分钟，满分100分。其他岗位：采取结构化面试，时长10分钟，满分100分。

(三)考察及体检

面试后，按成绩高低以1∶1的比例确定体检对象(若进行笔试的岗位，总成绩则按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算综合成绩;综合成绩相同的则按面试成绩高低进行排名，若面试成绩亦相同则再进行加试)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行， 同时增加吸食毒品检测。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起7日内向管理区人才工作领导小组提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对体检不合格或自愿放弃体检而导致岗位空缺的可按岗位排名从高到低依次进行递补但只能递补一次。体检结束后对合格对象按照程序进行考察。考察时，要重点考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，一经发现与报名条件不相符或资料造假，一律取消聘用资格。考察组要出具考察报告，并对考察结果负责。考生自愿放弃考察或因考察不合格而导致岗位空缺的，不再进行递补。考察、体检工作由区党委人才工作领导小组办公室组织实施。

(四)公示录用

考察、体检合格人员，在永州市人社部门官网或金洞管理区政府网站公示7个工作日，公示期间无异议的，报上级主管部门审定后，签订聘用合同，办好录用进人相关手续。聘用人员的试用期按照“永人社发〔2019〕12号”文件执行。若非不可抗力因素，聘用人员的学历学位证书等岗位规定的资格证书须在发布公告之日前取得，否则，将不予聘用。

三、优惠政策

引进人才的工资福利与社会保险待遇，按管理区同类或者相似类人才标准享受，并参照金委〔2019〕21号文件落实其他补贴、保障、支持、服务相关待遇。

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，具体发放标准参照金委〔2019〕21号文件执行。

3.岗位聘用。引进人才首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.科研支持。对带技术、带项目、带资金来金洞创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房保障。一是引进人才在金洞购买首套商品房，给予购房补贴，具体标准参照金委〔2019〕21号文件执行。二是对引进人才，由用人单位提供为期3年的免费临时性住房。

6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

7.公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经管理区人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。

8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

9.对引进人才，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经单位呈报、组织考察，可优先提拔重用。

四、纪律与监督

(一)实行回避制度。严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]号)要求，执行履职回避。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人员和引进工作人员在组织引进事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响引进公正的，必须回避。

(二)报考人员应诚信参考，珍惜考试资源。未经批准缺席面试或放弃录聘资格的，3年内不得参加管理区机关事业单位组织的引进、招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按人力资源和社会保障部第35号令《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(三)通过人才引进方式到我区工作的人才服务期限为3年，拟引进人才签定聘用合同后，服务期内原则上不得调动，要求辞职的需提前3个月向主管部门和区党委人才工作领导小组办公室提出书面申请，否则不予办理。服务期内确因特殊原因经批准调离、辞职的不享受相关待遇，期间享受的生活补贴、住房补贴等须全额退还，并承担违约责任。

(四)报名咨询、监督电话

1.咨询电话：金洞管理区组织人社部门：0746-3859939;

2.监督电话：金洞管理区纪委监工委：0746—3858220。

五、其它

在现场报名、面试环节，考生健康码、通信大数据行程卡均为绿色、经现场测量体温正常(体温<37.3℃)且无咳嗽等急性呼吸道异常症状者方可进入。考生前14天有外省及中、高风险地区回金洞的，需提供48小时内核酸检测阴性证明，并按本区疫情防控最新规定要求处理。考试全过程按金洞管理区疫情防控工作领导小组的有关规定处置。

附件1：金洞管理区2022年引进紧缺人才的专业范围及职数

附件2：永州市金洞管理区2022年引进紧缺人才报名登记表

附件3：诚信承诺书

永州市金洞管理区引进人才工作

领导小组办公室

2022年 8月25日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2022/0825/2556898.html

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（编辑：duyujiao）