事业单位结构化面试：计划组织如何作答有方

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【题目简介】

在事业单位的结构化面试中，经常涉及到计划组织能力的考察，随着试题不断更新，计划组织能力的考察也愈加灵活。此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾往往会出现“你会如何组织”、“工作重点是什么”、“你会如何开展”等字样。考官通过此类题目的考察，就是看考生是否具备筹备开展一项工作的基本能力，以此判断考生工作落实能力是否合格。

【例题展示】

你单位打算针对辖区内空巢老人开展心理援助公益活动，领导让你负责。请问，你如何开展前期调研工作?

【存在问题】

一、活动目的不明确，阐述的是开展心理援助公益活动的意义，而非前期调研工作的直接目的。例如“在辖区内空巢老人开展心理援助公益活动是为了解决老年人的心理问题，提升老年人晚年生活的幸福感”。

二、只有活动流程，答题中过于强调调研工作的时间、地点、策划方案等前期的准备工作，而对于前期调研具体的内容、方式、对象等信息阐述较少。

三、答题审题不清，未按照题干要求重点作答前期调研工作如何开展，而是作答了完整的心理援助公益活动如何开展，只将前期调研工作作为整个活动中的一个环节阐述而已。

【如何提高活动可行性】

一、紧扣活动目的。在这道题目中，首先要明确通过开展前期调研工作，可以详细了解辖区内空巢老人身心健康等方面问题，便于及时采取措施加以合理干预和引导，提升老人健康水平和生活质量，减缓子女压力，减少家庭及社会矛盾，提升心理援助公益活动的针对性。

二、确定工作范围。关于本次的调研工作，由于辖区内空巢老人及其心理健康状况信息的未知性，为确保之后开展的心理援助公益活动有较强的针对性，就需要我们联合各社区负责人共同开展工作。因此可以成立工作小组，商讨确定调研方案，明确分工，有效开展工作。

三.突出活动内容。要做好本次调研，可以从调研哪些信息、找谁调研、如何调研三个方面来思考问题。那么要提高答题效率，突出答题的重点，就需要全面了解空巢老人心理方面的实际情况。我们首先可以了解该社区空巢老人的现状，例如数量、年龄、性别、经济状况、生活习惯、外出子女情况等。其次可以了解空巢老人的心理状况，例如老人们是否因长期缺乏子女陪伴、经济贫困、身患疾病而存在自卑、失落、孤独焦虑及恐惧死亡等心理状态，是否回避与外界交流、人际关系不和谐、对待事物态度冷淡等。再次可以了解一些关于老年人心理辅导的专业知识，例如如何缓解老年人孤独感，如何增进与老年人的沟通交流等技巧。

在作答此类题目时，一定要结合题目要求，切合实际。希望各位同学可以结合往年事业单位的面试题目勤加练习，通过大量的模拟练习来提升自己作答计划组织题目的能力。

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