事业单位结构化面试：结构化小组的回应技巧

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有很多人觉得结构化小组面试很难，不知道过程中有哪些需要注意等点。但是实际上只要掌握了方法，掌握了技巧。结构化小组面试也会轻易被拿捏，在面试中取得一个好的表现也是十分正常的。而在结构化小组面试中会有三个板块，答题环节，点评环节，回应环节。对于回应环节，一般对于考生来说是难上加难，不知道该怎么回应，那我们今天就来聊一聊结构化小组里面的回应技巧。

第一：回应不同意见的点评。

1.如果质疑真实存在，首先感谢对方的点评，同时也表达自己在答题过程中的思考、维度、层次方面的欠缺，并说明自己以后改善的一个方向。

2.如果质疑不合理，存在强加曲解的情况。首先，表明自己的立场，说出自己答题的思考和理解。其次，结合对方点评的重点内容进行一层一层分析，和自己的答题内容结合。然后有理有据地重复自己的立场。最后，再强调自己的观点。

第二：回应表达肯定的点评，没有实质性的内容，只是夸奖。

首先，应当要表达感谢，解释一下自己的观点的来由和依据，为什么会持有这样的观点。简单地说一下自己的心得体会。其次，也可以表达对其他考生答题内容也有亮点，希望能够共同进步。

第三：回应在观点上、内容上进行补充的点评。

1.补充相对来说很合理，很充实，很有道理。可以在他补充的基础之上在给对方一些建议和一些更好的答案。也可以在补充一些自己新的观点，将自己的角度调整的多元化。

2.补充答题不合理。提出不合理之处，说出自己的逻辑支点。

第四：过程中不必过分谦和，也不应过于强势。

正确的做法是，适当地进行肯定，加强自己对题目的理解、分析。礼貌性地肯定对方的意见，你要表达的意思是，我们看待问题的角度不同，所以意见也可能大不相同。

在结构化小组面试的考场上，我们既要有竞争意识，也要有团队精神。体现高情商的往来，这个才是结构化小组里面最重要的。

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