2023年天津电子信息职业技术学院博士及副高岗位招聘7人公告

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天津电子信息职业技术学院2023年第六批公开招聘方案(博士及副高岗位)

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘教学等人员，现将有关事项公告如下：

一、学院基本情况

学院坐落于国家职业教育改革创新示范区—天津海河教育园区雅深路4号。学院自2001年举办高等职业教育以来，2005年以优秀成绩通过高职高专人才培养工作水平评估;2008年被列为国家示范性高职院校建设单位;2011年以优秀成绩通过国家示范性高职院校验收;2018年通过教育部首批现代学徒制单位验收认定;2019年确定为国家级优质高职院校;2019年学院入选“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”(简称：双高计划)A档高水平专业群首批建设单位。

二、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案于2023年11月13日开始在天津市教育委员会门户网站(http://jy.tj.gov.cn/)公开招聘专栏、天津电子信息职业技术学院网站(http://www.tjdz.edu.cn/)发布。学院本次拟招聘博士及副高岗位7人。具体招聘岗位见《学院 2023 年第六批公开招聘工作人员计划表(博士及副高岗位)》(见附件1)

三、招聘人员条件

(一)应聘人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

2.具有良好的品行;

3.具有岗位所需要的专业或技能(参照教育部发布的普通高校专业指导目录);

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度规定;

6.招聘计划中所规定的年龄45周岁及以下应为1977年11月17日及以后出生;

7.具有国家承认的符合岗位要求的学历、学位证书，应聘人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业学位证书，持有港澳台地区和国外院校毕业证书的人员，需出具国家教育部门的学历认证。

8.招聘计划中所规定的其他条件(详见附件1《学院2023年第六批公开招聘工作人员计划表(博士及副高岗位)》)。

(二)凡有下列情况之一者，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.正在接受立案审查的人员;

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

4.全日制在读的非应届毕业生;

5.现役军人;

6.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘事业单位工作人员的，以及按有关规定不得聘用的其他情形人员;

7.报考人员不符合回避制度有关规定的人员。

四、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

(一)报名

报名时间：2023年11月17日9:00开始，报名截止时间适时在学院官网公布。考生提供学历、学位证书及岗位所需的其他证书(PDF版)，并如实填写附件2《公开招聘工作人员报名表》中的相关信息，投送至学院招聘邮箱(zhaopin@tjdz.edu.cn)进行报名。按照《市委组织部市人社局关于做好事业单位公开招聘工作助力高校毕业生就业的通知》(津人社办发【2022】99号)，继续实施应届毕业生学历证、学位证“容缺后补”机制，尚未取得毕业证、学位证的2023届高校毕业生，可在其满足应聘岗位其他条件的前提下，将核查上述证件时间推迟到报到环节。届时，不能提供相关证件，取消其应聘资格。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。报考人员应随时关注网站发布的消息并保持报名表中填写的手机号码畅通。

(二)资格复审

(1)现场审核。在学院官网上提前5个工作日公布复审时间、地点。(请关注学院官网www.tjdz.edu.cn)

(2)资格复审不合格的，取消其面试资格。如因报考人员个人原因不能参加资格复审的，视为自行放弃。

(三)考试

本批次招聘考试采用面试的方式进行。

面试内容设置为试讲+专业知识答辩，主试讲主要测试教学岗位所需的专业教学实践能力，专业知识答辩主要测试考生专业知识能力与拟任岗位的匹配性等内容。具体安排详见面试通知(请关注学院官网www.tjdz.edu.cn)。

面试成绩满分为100分，及格线为60分。其中试讲部分占50%，专业知识答辩占50%。面试成绩保留一位小数，达不到及格线的不予进入下一招聘环节。面试结束，当场向考生公布面试成绩，考生确认并签字。

面试成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

(三)体检

进入体检环节的人员须按照学院统一要求进行体检。体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。通过体检人员进入考察环节。

(四)考察

考察由学院组织实施，指定2名及以上工作人员开展考察环节工作，被考察人员按照学院的安排到所报岗位进行实习考察，考察时间一般不少于5个工作日。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，做到全面、客观、公正。考察结束后，由学院用人部门和人事处统一填写《事业单位公开招聘工作人员考察表》和《拟聘工作人员考察认定表》，经考察应聘人员不宜聘用为相应岗位的，不予聘用。

学院对拟聘用人员进行准入查询，经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不予聘用为从事教育教学工作的教师。经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的性侵违法犯罪信息的，不予聘用。

(五)公示与聘用

据考试、体检和考察的结果，经学院党委研究确定拟聘用人员。并对拟聘用人员信息进行公示，公示范围与招聘公告发布的范围一致。公示期为7个工作日。

公示期满后，根据津人社局发﹝2017﹞ 37号文件的相关要求，办理聘用手续，并将《事业单位公开招聘工作人员名册》报市事业单位人事综合管理部门备案。

拟聘用人员需在自公示结束之日起1个月内完成报到入职手续，特殊情况经学院同意可适当延长(最长不超过 2 个月)，未在规定的时限内入职，视为自动放弃。

因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，应该按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

1.应聘者体检或者考察不符合要求的;

2.拟聘人员公示期间被举报，调查结果影响聘用的;

3.拟聘人员自愿放弃聘用的;

4.拟聘人员未在规定时间内报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

五、聘用待遇

按照天津市事业单位有关政策执行。

六、纪律与监督

(一)天津电子信息职业技术学院公开招聘工作人员严格执行回避制度。应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

(二)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

特别提示：因不可抗力因素，需要对招聘工作安排进行调整的，将在招聘公告发布网站公布调整信息，请广大考生及时关注。

七、联系方式

学院招聘工作咨询电话：022-28772200

学院招聘工作监督电话：022-28772388

附件1：学院2023年第六批公开招聘工作人员计划表（博士及副高岗位）

附件2：公开招聘工作人员报名表

天津电子信息职业技术学院

2023年11月2日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2023/1114/2702777.html

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（编辑：zhongpen）