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第一步
面试人选名单确定方法
根据不同省份的《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从 高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单。
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第二步
成绩权重
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%（或者各占50%）的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。
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第三步
具体看不同省份的分数，此为参考
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
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第四步
具体看不同省份的分数，此为参考
根据国家和关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策*，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。
事业单位联考省份
