2010年西安雁塔区招聘70名事业单位工作人员(2)

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　　内容主要包括公共基础知识和职业能力倾向测验等，实行闭卷考试。笔试具体时间、地点见准考证。

　　笔试结束后，将依据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划1：3的比例确定参加面试人员名单。

　　（四）面试

　　面试内容按招考专业（岗位）设计，主要测试考生的专业知识、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、协调能力、语言表达能力、个性稳定性和举止仪表等。具体时间、地点以面试通知为准。

　　面试结束后，根据考生综合成绩（笔试成绩占60%，面试成绩占40%），按照公布招聘岗位计划数的1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员。考生综合成绩相同，以面试成绩高低排列为序，面试成绩也相同的，加试面试试题，按加试面试成绩高低确定次序。

　　（五）体检

　　通过面试的考生，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》到指定医院体检，体检不合格者不予聘用。体检时间、地点另行通知。

　　（六）考核

　　考核由区人社局会同用人单位组织实施。考核内容主要包括思想政治表现、法制观念、道德品质、作风纪律、工作态度、资格条件等。

　　根据考核结果，确定拟招聘人员名单进行公示。对于考核不合格的人员取消其招聘资格，空缺的名额经审定后，按报考岗位综合成绩排名顺序依次递补。

　　（七）公示

　　通过西安人事考试网向社会公示拟招聘人员名单，公示期限为7天。

　　四、聘用及管理

　　对公示无问题的拟聘用人员基本情况报西安市人力资源和社会保障局备案，并统一办理事业单位工作人员聘用手续。新聘用人员试用期为一年。试用期满考核合格的，予以正式定岗；不合格的，取消其聘用资格。

　　新聘人员的待遇按照国家有关规定执行。

　　附件：《2010年从高校毕业生中为雁塔区部分事业单位公开招聘工作人员计划一览表》

　　咨询电话：029-85350015

　　雁塔区事业单位公开招考工作人员领导小组办公室

　　二0一0年十一月三日

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