上杭县2013年春季公开招聘政府系统事业单位工作人员公告(2)

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　　四、考试办法：

　　公开招聘考试分为笔试和面试二部分，均按满分100分计，各岗位的笔试面试占总成绩比例见附件1；招聘岗位学历要求为硕士研究生及以上的、或相关岗位报考人员均为硕士研究生及以上学历（学位）的，按照 龙岩市人事局《关于市属事业单位采取考核方式专项招聘硕士研究生及以上学历人员有关具体问题的通知》（龙人发〔2009〕31号）的有关规定执行，岗位要求取得高级专业技术职务任职资格的，参照该办法进行招聘；乡镇卫生院的招聘考试，经上杭县卫生局委托，由上杭县人事局统一组织。

　　（一）笔试

　　1、开考要求。报名结束后，各岗位经资格初审合格的报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3∶1及以上方可开考；达不到比例的，经招聘单位主管部门书面申请、县人事局同意，可相应减少该岗位的招聘人数或降低比例要求予开考。

　　2、笔试试卷。招聘笔试由上杭县人事局统一组织，委托福建省人事考试中心命题、制卷、评卷。

　　3、笔试科目。科目为《综合基础知识》，主要内容是：政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等，题型为客观题。笔试不指定复习用书。

　　4、笔试时间。《综合基础知识》的笔试时间为2013年3月16日上午9:00—11:00。

　　5、笔试合格线。笔试合格线根据有竞争岗位中按1∶3比例进入面试人员最低卷面成绩的80%确定；进入面试的人员，其笔试卷面成绩必须达到笔试合格线。

　　6、其他事项。具体笔试地点、科目、考室、考号及应试须知等事项，请查看考生《笔试准考证》。

　　（二）面试

　　1、确定面试人选。在笔试合格线以上的人员中，按照笔试成绩（含笔试卷面成绩和经上杭县人事局审核认定的加分成绩，下同）从高分到低分的顺序，确定各岗位招聘人数3倍的人员为面试人选；相关岗位进入面试的最后1名若有同分数者，一并确定为面试人选。

　　2、面试时间。拟定于2013年4月后进行面试，确定为面试人选的考生名单和面试时间、地点等将在“上杭人事人才网”公布。

　　3、资格复审。

　　（1）确定为面试人选的考生，在名单公布开始至所报考岗位面试开始前3天，携带有关证件到上杭县人事局进行资格复审；资格复审主要核实报考人员是否符合报考岗位要求的资格条件，确认其报名时填报的信息和材料是否真实、准确。

　　（2） 不按规定时间和要求进行资格复审的考生，视作自愿放弃面试资格。

　　（3）资格条件的最终确认以复审为准。经资格复审合格的人员，由上杭县人事局核发《面试通知书》，领取时间另行通知。对不按规定时间、地点和要求参加面试的，视作自愿放弃面试资格。

　　（4）经资格复审合格的报考人员因故自愿放弃面试的，应在面试前两天的下午5:00之前由本人提出书面申请。

　　（5）资格复审不合格的或报考人员按规定书面申请自愿放弃面试的，经上杭县人事局确认同意后，在报考该岗位且成绩达到笔试合格线的人员中，从高分到低分依次递补面试人选。经资格复审合格后未提出书面申请而放弃面试的空缺岗位名额，不予递补。

　　（6）在严格复审的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或相关工作人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位不得将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格复审的严肃性。

　　4、面试内容。面试主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。面试采用结构化方式进行，满分为100分。相关岗位需进行技能测试等其他面试方式的（见附件1），按相应要求进行。

　　5、面试要求。

　　（1）参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》、《面试通知书》等原件。

　　（2）若相关岗位参加面试人数不超过招聘人数的，报考人员的面试成绩必须合格（达到70分及以上），方可确定为体检、考核对象。

　　（3）如果相关岗位笔试参加人数超过招聘人数但达不到招聘人数3倍的，该岗位参加笔试的人员全部进入面试。

　　（三）有关事项

　　1、如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格；如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等被认定为按零分处理或试卷作废处理等，不再作为面试或体检考核对象。

　　2、如相关岗位有报考人员未参加笔试或面试的、以及在考试时被取消考试资格的，该岗位按实际参加考试的人数执行上述考试成绩合格线要求。

　　3、考试总成绩的计算：（笔试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%（笔试、面试占总成绩比例有不同要求的，按相应比例计算）。

　　4、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按各招聘单位相应岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象；如相关岗位确定的最后1名体检对象有同分数者，以笔试成绩高分者为先，如笔试成绩仍相同无法确定人选的，经县人事局同意后，对同分数者另行组织一场面试，面试成绩高者确定为体检对象。

　　5、笔试、面试结束后，报考人员的笔试成绩、面试对象、面试成绩、体检考核对象等将在“上杭人事人才网”予以公布。

　　（四）空缺岗位递补办法

　　笔试、面试结束后，如相关招聘单位有空缺岗位且需要补充工作人员的，按以下办法进行递补。

　　1、由相关招聘单位主管部门向上杭县人事局提出书面递补申请，经同意后递补招聘人员的空缺岗位统一由上杭县人事局在“上杭人事人才网”公布。

　　2、达到笔试合格线的人员，如符合空缺岗位的资格条件等规定要求，可在规定的时间内向上杭县人事局填报《调整报考岗位申请表》（考生可从“上杭人事人才网”的下载中心下载打印，网址为：http://www.shrs.gov.cn），已确定为相关岗位面试人选但书面申请自愿放弃面试的、或按上述规定视作自愿放弃面试资格的，不再确定为空缺岗位面试人选。

　　3、按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各空缺岗位招聘人数3倍的人员为面试人选；相关岗位进入面试的最后1名若有同分数者，一并确定为面试人选。

　　4、确定为空缺岗位面试人选的考生，在规定的时间内按上述要求进行资格复审。

　　5、空缺岗位的面试和总成绩计算及体检对象确定等按上述相关办法和要求进行。

　　6、招聘单位经空缺岗位面试结束后仍有缺额且急需补充工作人员的，可由招聘单位及其主管部门向上杭县人事局提出书面申请，经上杭县人事局同意后，缺额岗位统一由上杭县人事局在“上杭人事人才网”公布，在规定的时间内根据考生本人自愿申请，在参加空缺岗位面试（面试成绩须达到70分及以上）且符合相应岗位资格条件等规定要求的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序，确定缺额岗位的体检考核对象；在规定的时间内未申请的，视为自动放弃。

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