2016江苏省泗阳县部分事业单位招聘30人(3)

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    （四）报名资格复审和面试

    笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数组织面试。

    面试前，泗阳县人力资源和社会保障局组织招聘单位对面试人选进行资格复审。届时考生须提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料：2016年全日制普通高等学校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》，委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意；社会人员（含在职人员）需提供身份证、户口簿、学历证书、学位证书，无工作单位的人员还需提供本人人事档案代理机构出具的档案托管证明，留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料，军队转业干部、复员退伍军人还需提供安置地的户籍证明或身份证；以及本简章、《岗位简介表》等要求的其他证件和材料原件和复印件。经审查，对不符合政策规定要求的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选。

    通过资格复审进入面试的考生名单、面试通知书领取时间和地点将在网上泗阳公布。领取面试通知书时需缴纳面试费用100元/人。

    资格复审时间：2016年5月10日（8:30-17:00），资格复审地点：泗阳县政务服务中心231房间。资格复审递补截止时间为2016年5月12日17:00。

    面试时间：2016年5月28日，面试地点以面试通知书为准。

    面试由泗阳县人力资源和社会保障局统一组织，面试采取结构化面试形式，主要考察考生分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。面试总分为100分，对于形不成竞争的面试职位，面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。

    面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。

    （五）体检

    根据考生总成绩从高分到低分（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩也相同的，另行组织考试确定），按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选，体检人选名单在网上泗阳公布。

    体检前，社会在职人员必须提供单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

    体检工作由泗阳县人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用考生自理。

    （六）考察

    体检合格人员由泗阳县人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2016版）执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察开始后，泗阳县人力资源和社会保障局即开始函调本人人事档案。考生为社会在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供上述证明材料的，视为考察不合格。

    （七）公示和聘用审批

    考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在网上泗阳公示7个工作日（同时公布聘用审批截止时间）。公示结束后3日内，招聘单位填写《泗阳县事业单位聘用工作人员审批表》报县人社局审批，并办理人事关系接转及入编手续，签订聘用合同。

    被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

    在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补（同一岗位递补次数最多为一次）。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

    本次招聘的所有岗位，均要求录用后最低服务期限3年。聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

    五、纪律与监督

    本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

    六、本简章由泗阳县人力资源和社会保障局负责解释

    政策咨询电话：0527-85271823（泗阳县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）
    网上报名技术咨询电话：0527-84353881（宿迁市考试鉴定中心）
    监督电话：0527-85271991（泗阳县纪委派驻人社局纪检组）

    附件：2016年泗阳县部分事业单位公开招聘工作人员岗位简介表

    泗阳县人力资源和社会保障局

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