2016年河南省许昌市市直事业单位招聘137人(3)

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    五、考试

    1、笔试：

    （1）笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》两科，满分分别为100分。具体测试的《专业知识》内容见《许昌市2016年市直事业单位公开招聘工作人员计划》。

    （2）考试时间：

    2016年7月9日9:00至11:00测试《公共基础知识》，14:30至16:30测试《专业知识》。

    （3）笔试成绩计算方法：

    笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+专业知识成绩×50%
    笔试考务工作由市人事考试中心组织实施。

    2、面试资格确认：

    根据笔试成绩，按拟招聘岗位3:1的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节；笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。

    参加面试资格确认人员需持本人有效身份证，毕业证，岗位要求的其他资格证书、证件，单位同意报考证明（在职人员需开具）、《笔试准考证》等原件及复印件参加面试资格确认。留学回国人员同时提交我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

    面试资格确认时，对报考者本人及有关证书进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。面试空缺人数从高分到低分依次递补。

    3、面试：

    根据岗位实际需要采取不同的面试方式，主要采取结构化面试、实际操作技能测试等方法进行，满分分别为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。
    个别单位根据岗位需要，可增加实际操作技能测试，满分100分。加试实际操作技能岗位的面试成绩计算办法：面试成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作技能测试成绩×50%。

    考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
    总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。

    六、体检和考察

    在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员（怀孕考生需提供合法婚姻和怀孕证明）。体检出现不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准的规定执行。

    对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，不再递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

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