2016年山东省潍坊高新区事业单位招聘传媒人员22人(2)

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    四、考试

    （一）新闻播音员

    采取工作经历分析评价、现场试播的考试形式，对应聘人员提供的播音主持样片及相关荣誉材料，由专家进行量化赋分，根据赋分排名，按照招聘计划1:2的比例确定现场试播人选，试播成绩即为最终成绩。

    （二）其他岗位人员

    采取笔试、面试相结合的考试方式。

    1、笔试。结合招聘岗位特点，考查新闻传媒领域相关业务知识，根据笔试成绩由高到低，分别按照招聘计划1:3的比例确定面试人选。

    2、面试。根据岗位特点和专业要求，采取相应的面试形式。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算应聘人员总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩相同的面试成绩高者优先。

    根据报名人数以及个别岗位特点也可采取其他考试形式。
    网站主持人、记者岗位符合直接进入面试条件的，可直接参加面试，面试成绩即为总成绩。

    五、体检与考察

    按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检、考察范围人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订的通知》等相关规定执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审；体检或考察不合格的，取消聘用资格。

    六、聘用程序

    经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并通过潍坊高新区劳动人事局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与区人力资源公司签订《劳动合同》，建立劳动关系，由公司统一安排到高新区传媒中心工作。试用期为3个月，试用期满考核合格的，根据所在岗位享受相应待遇，条件特别优秀的新闻播音员可参照区属国有企业中层人员核定工资待遇；考核不合格的，取消聘用资格。

    七、其他

    有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊高新区劳动人事局网站发布。
    本简章由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
    咨询电话：0536—8675012

    附件：点击下载
    2016年潍坊高新区公开招聘传媒中心工作人员计划表 

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