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2016年湖南省张家界市直事业单位招聘79人(4)

2016-07-04 11:09:01 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:张家界人力资源和社会保障局

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    (二)面试

    1、面试人选确定。根据笔试成绩,在报考同一岗位的人员中从高到低的顺序,按参加考试人数与招聘计划3:1的比例确定面试人选。若最后有多名相同成绩者,则一并进入面试。

    招聘岗位参加考试人数与该岗位招聘计划达不到3∶1比例的,相应核减招聘计划。经核减招聘计划后,仍形不成竞争的岗位,设立60分为笔试最低分数线,达不到笔试最低分数线的,不得进入面试程序。

    2、面试方式与分值。面试采取结构化面试或技能操作方式进行,各招聘岗位具体面试方式详见附件1,面试分值为100分。

    3、面试组织实施。采取结构化面试的岗位,由市委组织部、市人社局统一组织实施;采取技能操作面试的岗位,由招聘单位主管部门组织实施。

    4、面试时间、地点。面试时间、地点及相关规定另行公告。

    面试前,由各招聘单位主管部门组织报考资格复审。凡有关报考材料主要信息不实,或不符合报考职位条件要求的,由招聘单位主管部门报市人社局批准,取消该报考人员参加面试的资格。

    报考人员因特殊原因明确放弃面试资格(以考生签字的放弃面试资格申请为准)或资格复审未通过的,按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

    (三)考试综合成绩合成和排名

    1、考试综合成绩合成

    考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(张家界市高级技工学校7个招聘岗位,考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)
    笔试、面试成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。

    2、考试综合成绩排名

    综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名;笔试成绩仍相同的,按考生试卷客观题部分实际得分排名。

    五、体检和考察

    (一)体检

    1、体检人选。面试结束后,根据考生的考试综合成绩从高到低的顺序,按录用计划等额确定体检人选。

    招聘岗位实际参加面试人数形不成竞争的,采取结构化面试的招聘岗位,报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数;采取技能操作面试的招聘岗位,设立60分为面试最低分数线。达不到最低面试分数或面试最低分数线的,不得进入体检程序。

    2、体检组织实施。体检由招聘单位及其主管部门组织实施。

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2016/0704/1501569.html

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