2016四川省巴中市事业单位招聘167人(2)

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    五、考试和考核

    （一）综合素质考核。同一岗位资格初审合格人数多于引进计划5倍及以上的，由市委人才办根据资格初审合格人数与引进计划的比例大小和实际情况确定是否进行综合素质考核，并另行公告相关事宜。

    （二）面试。同一岗位凡有资格复审合格的高级专业技术职称人员或博士研究生的，先采取面对面会谈等现场答辩方式对其进行直接考核，再对硕士研究生及其他各类人选，采取结构化面试方式进行面试。相关事宜在巴中党建网另行公告。

    （三）考生总成绩。考生总成绩满分按100分计算，其中：

    1.不需要进行综合素质考核的，其总成绩=面试成绩；
    2.需要进行综合素质考核的，其总成绩=面试成绩×70%+综合素质考核成绩×30%。

    六、体检和考察

    （一）同一岗位实际参加面试的人数，少于或等于开考名额1.3倍的，视为未形成竞争态势，考生面试成绩不低于其所在面试组最低合格分数线（同一面试组考生面试成绩从高到低排序位于后5位的考生面试平均成绩，下同），方可在引进名额内按照考生总成绩从高到低依次等额确定为体检人选。其余岗位的体检人选，均按照考生总成绩，从高到低依次等额确定。同一岗位拟体检人选最后一名总成绩相同的，由市委人才办组织加试。

    （二）体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，在市委人才办指定的县级以上综合性医院进行。初次体检不合格的，经本人申请，可在指定的县级以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起1日内提出。未在规定时间到指定地点签到或参加体检者作自动放弃处理。

    对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。

    （三）体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对其现实表现进行综合了解。

    因体检、考察不合格出现的空缺，可在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次递补。每个岗位递补体检、考察人选只限1次。拟递补的体检、考察人选的面试成绩须不低于其所在面试组最低合格分数线。

    考核合格的研究生可由市委人才办按专业相近原则，在本次未开考岗位或无递补对象的岗位进行统筹调剂，在征得用人单位和考生本人同意后确定为体检、考察人选。

    （四）体检费用由报考者承担。

    （五）体检、考察的相关事宜在巴中党建网另行公告。

    七、公示和引进

    公示在考察环节同步进行，公示期为7个工作日。经考察合格且公示无异议的人员，按规定权限和程序办理引进手续。

    八、待遇和管理

    （一）试用期与正式聘用。试用期满经考核合格者，由用人单位法定代表人与其签订聘用合同，确立人事关系，组织人事部门进行合同鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等，服务期不少于5年。试用期包括在服务期限内。

    （二）职级待遇与安家补助。试用期满考核合格签订正式聘用合同的全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、大学本科生、专科毕业生，可以按规定分别聘用到七、八、九、十级职员岗位，执行对应的职级待遇，对从事专业技术工作的博士研究生、硕士研究生，首次聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位。高级专业技术职称人才、博士研究生、硕士研究生，分别由同级财政发放10万元、10万元、5万元的安家补助费。

    （三）管理服务与激励。按照《巴中市引进人才和高层次人才管理服务激励暂行办法》（巴委办〔2015〕59号）落实，对表现优秀、作用突出的优秀引进人才，可按规定条件和程序，破格晋升职务和职称。

    咨询电话：0827-5286056

    附件：点击下载
    1.2016年四川省巴中市第二批引进专业人才岗位表
    2.2016年四川省巴中市第二批引进专业人才报名登记表

    巴中市委组织部
    巴中市委人才办

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