2016年湖南省张家界市武陵源区事业单位招聘14人(4)

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    五、体检和考察

    （一）体检

    1、体检人选。面试结束后，根据考生的考试综合成绩从高到低的顺序，按录用计划等额确定体检人选。

    招聘岗位实际参加面试人数未形成竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，达不到最低面试分数，不得进入体检程序。

    2、体检组织实施。体检由区人社局、招聘单位及其主管部门组织实施。

    3、体检标准。参照《关于印发的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订及的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。

    对体检结论有异议者，可在知道体检结论起3个工作日内，向区人社局书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。

    不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

    （二）考察

    体检合格人员进入考察程序。

    考察由事业单位及其主管部门组织实施。考察应当组成2人以上的考察组，采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察的重点是报考人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。考察结束，由考察组填写《武陵源区事业单位公开招聘人员考察表》（附件4）。

    同时，考察组要认真核实考察对象是否符合招聘岗位报考职位要求的条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

    对原已就业的应聘人员，在考察时本人应当提供原服务单位同意解除聘用（劳动）关系的证明。否则，不予聘用。

    （三）体检或考察不合格的递补

    体检或考察不合格的应聘人员，不予聘用。招聘单位根据空缺名额，经其主管部门审查并报区人社局审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。

    六、公示、聘用及聘后管理

    经招聘单位及其主管部门集体研究，按考试、体检、考察结果择优提出拟聘人员名单，报武陵源区人社局审查。审查合格的拟聘人员名单，由区人社局在招聘方案发布的范围内统一组织公示，公示期为7个工作日。

    公示无异议的拟聘人员，由招聘单位如实填写《武陵源区2016年事业单位公开招聘聘用人员名册》（附件5）和《武陵源区事业单位聘用人员登记表》（附件6），经其主管部门审核，报区人社局批准、市人社局备案后，办理聘用相关手续。

    公示期间对拟聘人员有反映的，由招聘单位主管部门调查核实，提出处理意见报区人社局审定。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

    新聘人员按照事业单位人事管理有关规定，由招聘单位与其签订聘用合同并按规定约定试用期，办理工资手续。试用期满考核合格的，按岗位设置管理相关要求，聘用在相应的岗位。考核不合格的，取消聘用。

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