2016年山东省东平县事业单位招聘290人(3)

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    四、考试内容和方法

    考试分为笔试和面试。

    （一）笔试

    笔试根据专业不同分为综合（岗位代码为“1”开头）、教育（岗位代码为“3”开头）两大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘工作主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

    笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

    笔试时间：2016年8月21日上午
    9∶00-11∶30综合类、教育类

    （二）面试

    在达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：3的比例确定面试人选。面试人选应在规定时间提交有关证明材料，经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。笔试成绩和面试人选名单，在报名网站上公布。面试方式及时间、地点另行通知。

    面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩、考试总成绩在报名网站公布。面试采用百分制计分，设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。

    面试考务费为70元。

    五、考察体检

    根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩也并列的按贫困生、省优毕业生等顺序确定人选。

    考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

    对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检医院由市人力资源社会保障部门确定，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

    对自动放弃或考察体检不合格人员造成的空缺，可从同一岗位其他参加面试人员中依次等额递补。

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