2016年河北省兴隆县事业单位招聘30人(3)

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    三、考核

    体检合格人员确定为考察对象，考察工作由“县招聘工作领导小组办公室”统一组织。

    对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核；对往届毕业生采取查阅档案、实地综合考察方式进行。在考察中发现有下列情况之一者，取消录用资格：

    1、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
    2、没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料的；
    3、曾被开除公职或被辞退的；
    4、不符合招聘范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的；
    5、考察时，未能交验招聘职位所需相关材料的；
    6、聘用后即构成回避关系的；
    7、近三年在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为的；
    8、其它经“县招聘领导小组办公室”研究确定不能聘用的。

    根据笔试、面试、体检和考察结果，确定最终聘用名单，出现空缺时依次递补，并进行为期七天的公示，经公示无异议，县政府批准予以聘用；公示期发现问题经调查属实的，取消录用资格，依次递补。

    四、聘用审批及待遇

    1、公示期满没有疑义或经核实不影响聘用的，由用人单位填写《承德市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会保障局审批，统一报市人力资源和社会保障局备案。

    2、招聘人员一律实行聘任制，签订《聘用合同》。被招聘人员按规定实行试用期（试用期一年），试用期一并计入聘用合同期限内。被聘用人员在兴隆县服务期限不得低于五年，期间不得申请向县外调动和交流。

    未尽事宜由县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

    附件：点击下载
    2016年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

    兴隆县事业单位公开招聘工作人员领导小组

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