2016年江西省新余市事业单位招聘120人(3)

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    （三）资格审查方式、所需提供材料

    1、资格审查方式：采取现场资格审查，市直由用人单位主管部门初审，市人力资源和社会保障局终审；县、区由县（区）人力资源和社会保障局初审，市人力资源和社会保障局终审。

    2、资格审查需提供材料：①本人身份证、毕业证书、学位证书、就业报到证或就业协议书、择业代理协议书、岗位条件需提供执业医师资格证、会计证等相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料（以上证件材料均提供原件，并提交一式三份复印件）；②考生系新余市机关、事业单位及国有企业单位在编在岗人员的，还需提供所在单位及主管部门同意报考证明；③报名表（网上报名系统中打印）；④近半年内免冠2寸彩色照片2张；⑤用人单位要求提交的其它材料。

    3、资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试（体检）或聘用资格。

    4、自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的岗位空缺，按高分到低分依次递补，面试（含专业测试）程序结束后所产生的岗位空缺一律不予递补。

    六、考试比例

    招考名额与报考人员的比例达到1:5以上方能开考，对报名人数不足的岗位，按《暂行办法》有关规定相应核减招考名额或取消该岗位的招聘。

    （一）专业测试岗位入闱笔试、面试比例

    1.市广播电视台女播音女主持人岗位、市人力资源和社会保障局下属事业单位信息中心系统管理员岗位专业测试后，根据专业测试成绩按1:5比例，从高分到低分的顺序确定笔试入闱人员，末位同分者一并入闱。笔试后按1：3比例，根据专业测试、笔试总成绩从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者以专业测试成绩从高分到低分确定。

    2.市文化馆器乐演奏岗位专业测试后根据专业测试（含面试）成绩按1:3比例，从高分到低分的顺序确定笔试入闱人员，末位同分者一并入闱，笔试后根据总成绩从高分到低分等额确定体检、考核对象（如出现考生折合总成绩相同则以专业测试成绩从高分到低分确定体检、考核对象）。

    （二）其他岗位笔试后入闱面试比例

    根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3比例确定入闱面试人员。

    七、专业测试（含面试）、笔试、面试

    市广播电视台女播音女主持人岗位、市人力资源和社会保障局下属事业单位信息中心系统管理员岗位专业测试后再笔试、面试；市文广新局下属事业单位文化馆器乐演奏岗位专业测试（含面试）后再笔试；其余岗位先笔试后再面试。

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