2016浙江省绍兴市上虞区事业单位招聘92人(2)

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    （三）面试

    面试时间：2016年11月12日，面试参照《浙江省国家公务员录用面试工作细则（试行）》规定执行，面试入围人员根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划1:3比例确定。面试满分为100分，合格分为60分；具体面试时间、地点以领取面试通知书为准。

    （四）总成绩计算方法

    总成绩=笔试总成绩÷科目数×50%+面试成绩×50%，考试成绩精确到小数点后两位。如总成绩相同，笔试总成绩高者排列在前；如笔试总成绩仍相同，《职业能力倾向测验》成绩高者排列在前。

    （五）体检、考察

    体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通知标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》等规定执行，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作自愿放弃体检；考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）文件执行；体检合格者参加考察，考察由人力资源和社会保障局会同各用人单位主管部门负责实施，同时，对拟聘人员报名资格进行再次审查，不符资格条件的，取消聘用资格；体检、考察对象按招考计划1:1比例确定。体检和考察环节中如有不合格者，在参加面试人员中按总成绩从高到低依次递补。考察统一填写《绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员考察表》。

    （六）公示、聘用

    体检、考察合格后，将拟聘人员名单公示7个工作日，经公示无异议的，填写《绍兴市上虞区事业单位新增人员审批表》，办理聘用手续。报考承担行政职能的事业单位岗位人员，聘用后事业身份始终不变，不会因单位参公而改变，对此，本人在聘用前要作出不参公的书面承诺，不承诺的不予聘用。新增人员按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》管理。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清楚后再决定是否聘用；聘用对象接到通知后，未在规定时间内报到或逾期不报到的取消聘用资格；上述几种情形，招聘职位空缺将不再递补。

    四、其他规定

    （一）报名人员应如实填写《绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员报名表》，资格审查中提交所有资料应当真实、有效、准确。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。

    （二）同一岗位符合条件的报考人数一般不得低于招聘岗位人数的3倍，不足规定比例的，一般应当酌情核减或取消招聘计划，并告知报考人员。对于紧缺岗位，经人力社保部门审核，可以根据实际情况降低开考比例。紧缺岗位一般指经2次公开招聘都无法开考的岗位。招聘计划取消的岗位人员，可以在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

    （三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》执行。

    本次公开招聘的信息均在下列网站公布：
    绍兴市上虞区人民政府门户网站（http://www.shangyu.gov.cn）
    绍兴市上虞区人力资源和社会保障局（http:// www.sylss.gov.cn）
    上虞人才服务中心网站（http://www.syrc.org）

    本简章由绍兴市上虞区人力资源和社会保障局负责解释。政策业务咨询电话：0575-82191179、81227210。资格条件及专业设定等请咨询用人单位，咨询电话见招聘计划表。

    附件：点击下载
    1.2016年绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员计划
    2.绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员报名表
    3.大学生“村官”报考证

    绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

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