2017年吉林省延边州事业单位招聘71人(2)

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    （二）召开宣讲会议。赴高校举办州情宣讲和实习就业政策说明会，就延边发展形势、民俗风情、引进人才优惠政策等高校毕业生关心的事项进行解读。

    （三）基本素质分析。根据考生提供的相关证明材料，采取四维考察评价法，了解掌握其学业水平、政治表现、科研成果、学历层次等情况，形成对考生与岗位匹配度的初步意见，择优确定面试人选。

    （四）综合能力测试。通过“结构化面谈法”，从不同角度测试考生的逻辑思维能力、自我认知能力、组织协调能力和创新应变能力。

    （五）专业能力评价。对于教育、卫生系统等部分专业性较强的岗位，采取“教学演示”“技能操作”等方式，评价考生的专业能力。

    （六）择优选拔。根据基本素质、综合能力、专业能力的考核情况，择优选拔进入体检环节的考生。同等条件下，优先选聘延边籍或朝鲜族毕业生。

    （七）体检。进入体检环节的考生可以参照公务员录用体检通用标准（试行）有关规定，自行到当地具有三级甲等资质的医院体检，也可以到我州参加统一体检，对于未按规定反馈报告单或体检不合格的，一律取消入选资格。

    （八）公示。体检合格的，确定为拟引进人选，并在延边日报等新闻媒体公示5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟引进人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后决定是否聘用。

    （九）聘用。用人单位应与引进人选签订不少于5年工作期限的聘用合同（不含1年试用期），各级编制、人社部门根据管理权限，落实事业编制，办理聘用手续。

    四、有关待遇

    （一）人才津贴。引进的本科生、硕士生、博士生自签订聘用合同之日起，由州及县（市）财政按照分级负责的原则，以十年为期限，每月给予不少于500元（本科、硕士）、800元（博士）的人才津贴。

    （二）租房补助。在工作所在地无个人住房且租住商品住房的高校毕业生，自签订聘用合同之日起3年内，给予每月500元的租房补助，每年集中发放一次。有条件的县（市）也可以拿出一定比例的公租房、人才公寓，作为引进人才专项用房，分配给高校毕业生免费使用。

    （三）工资待遇。按照专业技术岗位引进的本科生、硕士生、博士生，分别按照专业技术初级十一级、中级十级、高级七级岗位聘任并按聘任的专业技术岗位等级兑现相关待遇。待按政策规定取得相应专业技术资格后，按照专业技术岗位（职称）核定工资。按照管理岗位引进的本科生、硕士生、博士生，参照专业技术岗位工资标准执行。

    （四）培养使用。引进的高校毕业生，直接纳入“党政战略人才队伍”和各县（市）、各部门后备干部队伍进行培养，通过设置助理岗位、横向交流使用、纵向挂职锻炼等措施，提供事业发展平台。符合公务员调任条件的，可择优调任到公务员职位任职。表现特别优秀且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，适时推荐提拔为副县（处）级干部。

    五、信息发布及政策咨询

    延边党建网、延边州人力资源和社会保障局网站为本次引进优秀高校毕业生工作指定网站，请广大考生密切关注上述两个网站发布的有关信息及事项。

    延边党建网（http://www.ybdj.gov.cn）
    延边州人社局网站（http://www.jlyb.lss.gov.cn）
    政策咨询电话：0433-2557517、2514282

    此公告如有未尽事宜，请关注网站补充发布的信息。

    附件：延边州引进优秀高校毕业生岗位及其资格条件目录

    延边州委组织部
    延边州人力资源和社会保障局

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