2017年河南省息县乡镇事业单位招聘41人(4)

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    （四）公示

    笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人社局公示栏内和息县人社局网进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。

    四、聘用

    （一）调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成职位空缺的，可在同一职位报考人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补；经递补后仍空缺的职位，如需补录，在编制限额内，由用人单位及主管部门提出调剂补录意见，报县公开招聘领导小组研究同意后，在相同报考条件及要求且已进入面试环节同意调剂的考生中，按照考试成绩从高分到低分的顺序进行调剂补录；经调剂补录后仍空缺的职位，在编制限额内，由招聘单位及主管部门提出意见，经县公开招聘领导小组研究同意后，在已进入面试环节且同意调剂的考生中按考试成绩从高分到低分的顺序对空缺职位再次进行调剂补录。

    （二）办理聘用手续。考核合格人员按报考岗位聘用，新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

    （三）签定聘用合同。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理正式聘用手续，并纳入编制管理；考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

    五、纪律要求

    本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人社局网上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

    六、本方案未尽事宜，由息县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

    附件：点击下载
    1.息县公开招聘乡镇事业单位工作人员职位表
    2.息县公开招聘乡镇事业工作人员报名登记表

    息县事业单位公开招聘领导小组办公室

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