2017贵州印江县事业单位招聘高层次及急需紧缺人才120名公告(3)

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    八、体检

    签定就业意向协议人员即为体检对象。体检工作由县招聘办统一组织实施，体检在指定的县级及以上医院进行，体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。

    放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

    九、考察

    体检合格人员确定为考察对象，由县招聘办统一组织用人单位进行考察。2017年应届毕业生须于2017年7月30日前提供学籍档案、毕业证、教师资格证、会计从业资格证等相关资料；考察要做到全面、客观、公正。对应届毕业生考核侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核；对往届高校毕业生要采取查阅档案、还需对被考察对象进行实地综合考察。在考察中发现有下列情况之一者，考察不合格，取消进入下一环节资格：

    1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

    2、有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

    3、没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料；

    4、不能按时提供报考职位所需相关资格证书等资料的；

    5、考察中发现已被其他机关事业单位正式录、聘用或辞退、开除的；

    6、不符合招聘范围、对象、条件的；

    7、聘用后即构成回避关系的；

    8、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；

    9、其它经印江自治县人才招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

    对放弃考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格，由此造成的空缺职位不予以递补。

    十、聘用审批

    经考察合格的人员将在“印江县政府网”进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位附考察相关材料送县招聘办审核，经县审核合格后报铜仁市人力资源和社会保障局核准后，由用人单位办理有关聘用手续。招聘人员为事业编制，均实行一年试聘期。

    十一、招聘纪律

    招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

    十二、优惠政策及有关要求

    1、对招聘（引进）到我县工作的全日制硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。

    2、新聘用人员服务年限不得少于五年（含试用期一年），服务期从签订聘用合同时间起计算。

    3、如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，不再享受我县的优惠政策。

    十三、其他

    本《实施方案》由印江自治县人才招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由印江自治县人才招聘工作领导小组研究确定。

    咨询电话：0856-6231050（县人社局）

                        0856-6222579（县教育局）

    点击下载以下表格>>>

    1、印江自治县2017年事业单位参加中国贵州第五届人才博览会招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表

    2、印江自治县2017年事业单位公开招聘（引进）高层次人才和急需紧缺人才报名表

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