2017年潍坊昌邑市国地税联合办税服务厅招聘5人(2)

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    三、考试内容和方法

    考试分为笔试和面试。

    （一）笔试

    笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算成绩。笔试时间地点见准考证。

    （二）面试

    采取结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变反应能力、语言表达能力、逻辑思维能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试时间地点另行公布。

    根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定面试人选，并向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在面试结束后向应聘人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为确保人员素质，设定面试最低分数线为60分，低于该分数者不得进入考察体检。出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

    面试人员缴纳面试考务费70元。

    四、考察体检

    根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:1.3的比例确定进入考察体检范围人选。考察主要是对入围人员的人事档案、思想表现、道德品质、遵纪守法等方面进行全面考核，并对其报考条件进行复查。

    在考察合格的人员中，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围的人员，统一组织进行体检（体检费用自理）。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行，如对体检结果有异议，可以复检一次（不在原体检医院进行），结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

    因考察、体检不合格、自动放弃出现的空缺，从考察合格的人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

    五、公示聘用及相关待遇

    对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按照规定向社会公示，公示期为5个工作日。公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。工资由基础工资、工龄补贴和绩效工资构成，具体标准是：试用期3个月，试用期内月工资1550元。试用期满考核合格的，签订正式劳动合同，月基础工资1800元；工龄补贴按每干满1年提高20元的标准执行；绩效工资按基础工资20%执行。按国家有关规定缴纳五项社会保险。

    本次招聘工作未尽事宜，由昌邑市昌盛人力资源有限公司负责解释。

    报名咨询电话：0536-7199707

    附件：点击下载

    1、昌邑市国地税联合办税服务厅工作人员招聘报名信息表。docx

    2、昌邑市国地税联合办税服务厅工作人员招聘报名登记表。docx

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