2017年济宁市微山县事业单位招聘234人(2)

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    （二）资格审查

    事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

    应聘人员报名及笔试前的资格审查由县招聘工作领导小组办公室组织相关部门在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，由县招聘工作领导小组办公室负责组织实施资格审查。应聘人员需向招聘部门提交《准考证》及相关证明材料。需提供的证明材料见附件2。

    经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

    三、考试内容和方法

    考试分为笔试以及面试。

    （一）笔试

    笔试时间：2017年5月13日

    综合类：上午9:00-11:30

    教育类、卫生类：下午14:00-16:30

    笔试地点见准考证。

    笔试会根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、济宁市情市况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、检验、中医、护理四类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县招聘工作领导小组办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

    （二）面试

    面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1：3的比例依次确定；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。进入面试的最后一名笔试成绩并列的全部参加面试。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

    面试分为综合、卫生和教育三大类，在县招聘工作领导小组的统一指导下，由县人力资源社会保障局和县教育体育局分别组织实施。综合类面试采取结构化面试。卫生类面试采取面试答辩形式进行。教育类面试采用说课试讲形式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

    根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于考生笔试类别（卫生类分医疗、检验、中医、护理四类）所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。

    面试时间、地点另行通知。

    根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

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