2017年济宁嘉祥县事业单位招聘589人(3)

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    笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。面试人选按以下比例确定：相同职位录用计划在9人（（（（含）以下的为1︰3;10人（（（（含）以上的为1︰2（（（（其中录用计划为10-14人的，面试人数统一确定为28人）。达不到规定比例的，按合格笔试人数确定；笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

    （二）面试

    面试分为教育、卫生和综合（县直事业单位、县职业中专、卫生综合管理及定向岗位）三大类。教育类面试采取说课方式进行。说课内容为随机抽取的幼儿园、小学、初中、高中现行教材内容，准备时间30分钟，说课时间12分钟以内。主要测评考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及普通话、板书、讲解等方面的能力。卫生类面试采取结构化面试方式，主要测评考生的相关专业知识、专业技能、语言表达能力和举止仪表等要素。综合类面试参照公务员面试程序进行，采取结构化面试方式，主要测评考生的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等要素。

    面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩低于60分的，不得进入考察体检范围。

    面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定考察体检人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩再相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选。按照招聘计划，等额组织进行考察体检。

    面试时间、地点另行通知。

    五、考察与体检

    考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

    体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位中依次等额递补。

    六、聘用及待遇

    对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县人力资源社会保障局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议后，办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员在嘉祥县服务年限不低于5年，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    七、其他

    应聘人员在应聘期间应及时了解嘉祥县人力资源和社会保障局网站发布的最新信息并随时保持通讯畅通，因个人原因通讯不畅的，后果自负。

    本《简章》由嘉祥县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：6868604（人社局）、6822633（教体局）、6863910、6830132（卫计局）。

    附件：点击下载

    1、2017年嘉祥县公开招聘县直事业单位工作人员岗位表。xls

    2、2017年嘉祥县公开招聘教育类事业单位工作人员岗位表。xls

    3、2017年嘉祥县公开招聘卫生计生类事业单位工作人员岗位表。xls

    4、2017年嘉祥县事业单位公开招聘工作人员应聘须知。doc

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