2017浙江绍兴诸暨市事业单位招聘60人(2)

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2.面试

根据各招聘职位应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试对象(其中，招聘计划3名及以上的职位，按1:2确定)。不足1:3的，按实际人数确定面试对象。

实行面试考官异地执考，通过抽签决定执考试场及面试小组。

面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不列入体检、考察对象。

面试时间、地点另行通知。

(四)体检、考察

面试后，将笔试总成绩、面试成绩合并计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩计算公式为：

总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2。

根据总成绩从高分到低分的原则，按招聘计划1:1的比例，确定体检、考察对象。

体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检时间另行通知。

应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检、考察时间和方式另行通知。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

(五)公示、聘用

体检、考察结束后，根据考生总成绩、体检、考察情况，确定各职位拟聘用对象，并向社会公示。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，纳入正式事业编制，聘用后最低服务年限为5年。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因应聘人员放弃体检或体检、考察不合格，或在办理聘用手续前放弃聘用资格等原因，出现招聘职位空缺，在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分的原则递补。

拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，相应职位不再递补。

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