2017年第三季度重庆市黔江区事业单位招聘69人(4)

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    （8）报考岗位要求的执业资格证书、职称证书等其他证明材料。

    现场资格审查的具体时间、地点，待专业技能测试环节结束后详见黔江区人力资源和社会保障局网站（www.qjhrss.gov.cn/）通知公告栏内。考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。

    经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，经重庆市黔江区人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位人员的笔试总成绩或笔试加专业技能测试总成绩中从高分到低分依次递补。

    （三）面试

    面试由重庆市黔江区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。按1:2的比例，根据报考该岗位现场资格审查合格的考生笔试总成绩或笔试加专业技能测试总成绩从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的笔试总成绩或笔试加专业技能测试总成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），无法递减的，考生笔试总成绩或笔试加专业技能测试总成绩须不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

    面试以结构化面试方式进行，分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试（含紧缺人才岗位），该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有参加面试考生的平均分数以上方可进入体检。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。

    面试人员须持准考证、身份证原件参加面试。

    面试时间和地点另行通知，待现场资格审查结束后详见黔江区人力资源和社会保障局网站（www.qjhrss.gov.cn/）通知公告栏。报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

    （四）考试考核总成绩计算方式

    考试考核总成绩= 公共科目一笔试成绩×30%+公共科目二笔试（或专业技能测试）成绩×30%+面试成绩×40%。

    成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

    六、体检

    在面试合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时，则依次以专业科目成绩、公共科目成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选；若上述两项成绩都相同，则报经市人力社保局同意后组织加试面试，按加试成绩的高低依次确定最终体检人选。

    体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔2007〕113号）、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号）、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的通知〉的通知》（渝人社发〔2011〕38号）、《转发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（渝人社发〔2013〕193号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检医院按照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）和《关于调整公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2014〕116号）要求确定。

    国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

    体检费用由考生自行承担。体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分进行一次性递补，再次出现的缺额不再递补。

    报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）资格。

    七、考察

    重庆市黔江区人力社保局会同招聘单位主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、学习工作、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等进行复查，并做出考察结论。

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