2022年重庆市北碚区教育事业单位招聘60人简章

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重庆市北碚区2022年上半年公开招聘教育事业单位工作人员简章

为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘教育事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针和按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘教育事业单位工作人员60名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

三、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事管理回避规定。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

机关事业单位正式在编人员;现役军人;在读的非应届毕业生;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察环节的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2022年3月27日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1981年3月28日以后出生，依次类推。其中符合条件的退役军人报考的，年龄可放宽3岁。

(四)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在现场资格审核时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)进行专业资格审核。

专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。

(五)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如40周岁以下，均含40周岁;管理9级以上，均含管理9级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章招聘岗位要求具有教师资格证条件的，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准。

四、报名及资格初审

本次公开招聘仅采取网上报名方式进行，不接受其他方式报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.提交报考申请。报考人员在2022年3月28日9：00至4月1日9:00期间，登录重庆市人力资源和社会保障局官网(http://rlsbj.cq.gov.cn)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口(点击进入)”栏目，点击“2022年上半年公开招聘教育事业单位工作人员考试”进入报名系统，按规定的流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)及相关证明材料，做好报名关键信息记录。特别提醒：本次招聘不对网上报名填写的信息进行资格审查，网上报名只审核上传的电子照片是否符合要求，面试前再进行现场资格审查。报考人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘简章及招聘岗位资格条件，避免误报。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考人员不符合招聘岗位资格条件的，取消其报考资格或聘用资格，后果由报考人员本人承担。

2.初审报考资格。招聘单位根据报考人员在网络上填报的信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的1天内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，说明理由。

3.查询资格初审结果。报考人员请于网上报名1天后登录报名网站查询资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的可在2022年4月2日9:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位(如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘部门或单位)。

4.网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2022年4月3日9:00前进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准收取人民币50元/科)确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

5.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1，达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

6.打印准考证。报名资格初审合格并缴纳了报名考务费的，于2022年4月20日9:00起至4月23日10:30登录重庆市人力资源和社会保障局官网(rlsbj.cq.gov.cn)报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)及时公告，请报考人员关注。

五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试，其中面试项目包括专业技能测试(试讲)及综合面试(结构化面试)，各岗位具体考试科目项目详见附件1。在笔试和面试中缺考任一科目项目均不得进入后续环节。

(一)笔试

1.笔试内容为综合知识(教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德等)及专业知识(学科知识)，分值100分，其中综合知识占30%、专业知识内容占70%，考试时间为90分钟，采用闭卷笔答方式。

2.笔试时间拟定在2022年4月23日9:30至11:00，具体时间和地点以准考证为准。

3.本次公开招聘进入面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试(试讲+结构化面试)环节人选，若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格达不到预定比例的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1。最低可按2:1竞争开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经北碚区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

4.进入面试环节人选名单等事项将在重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)公布，请考生及时关注。

(二)资格复审

资格复审在笔试后、面试开展前进行，进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证、考生报名信息表以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(详见附件3)，接受现场资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。现场资格复审时如本人不能亲自到场，需按要求提供委托书等材料。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试成绩从高到低依次递补，递补次数由各招聘单位主管部门商区人力社保局共同协商研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减额，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经北碚区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低开考比例。

(三)面试

面试由北碚区人力社保局和北碚区教委共同组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。进入面试环节人选名单及面试的具体时间、地点将通过重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)公布。

本次面试为专业技能测试和综合面试，专业技能测试为试讲，综合面试为结构化面试。凡进入面试的人员均参加试讲和结构化面试，且试讲和结构化面试连贯进行，时间共15分钟。其中试讲根据报考学科，按指定教学内容，现场备课20分钟，主要考察应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，分值为100分(四舍五入保留两位小数);结构化面试采取回答问题等方式进行，主要考察思维能力、表达能力等综合素质，分值为100分(四舍五入保留两位小数)。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生确认签字。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩均不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试考核总成绩计算

考试考核总成绩=笔试成绩×30+专业技能测试(试讲)成绩×40%+综合面试(结构化面试)成绩×30%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试试讲，以加试成绩高者优先。

体检由北碚区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由北碚区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补，是否递补由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低进行一次性递补，且递补人员面试(试讲及结构化面试)成绩均不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报区县人力社保局审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门备案。

招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次公开招聘全部人员一经聘用，须在北碚区最低服务满3年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

十、其他

1.考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注“北碚区人民政府网”(网址：http://www.beibei.gov.cn/)公示的相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

2.考生在笔试、资格复审、面试等环节应严格遵守疫情防控规定，服从相关工作人员管理安排，具体防控要求，将在“北碚区人民政府网”(网址：http://www.beibei.gov.cn/)公布。

3.本简章由北碚区人力社保局、北碚区教委负责解释。

4.考试考务咨询电话：023-68286278、023-68286362(北碚区教委);023-68285089(北碚区人力社保局)。

5.重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

附件1：北碚区2022年上半年公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表.xlsx

附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年8月修订版）.doc

附件3：现场资格复审所需材料.doc

附件4：工作经历证明.doc

附件5：诚信应聘承诺书.doc

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2022/0324/2493125.html

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（编辑：zhongpen）